标题：
在“指手画脚、做党的工作”的时代，基层干部厌倦了逃命，吃的东西多于实际的东西
过去，我们期待的基层是一个充满活力和激情的地方，是每个干部努力工作、促进发展的地方。 然而，眼下，监管泛滥成灾，无处不在，渗透透彻。 这种“监督”，谁在做工作，成了一个耐人寻味的问题。
一方面，基层干部要成为应对生产矛盾、振兴农村的带头人。 他们的时间和精力应该投入到发展和解决问题上。 然而，监督的泛滥，使基层干部把与上级有关的琐碎事情消耗掉，把自己的工作放在一边。 各级监督、每季度监督，无非是把基层干部压得喘不过气来，沦为机械执行者。 这样的局面，不是对基层的一种破坏，不是对那些真正奋战在一线的干部的无情剥夺。
总之，过多的监督成为基层的负担，直接影响到他们的工作效率和积极性。 监督应该是一种监督，就是帮助、总结、改进工作，而不是指责、催促整改、追究责任。 时代的潮流引领者应该明白，激励的力量胜于指责，基于理解、参与和同理心的监督才能真正解决问题，提高工作水平。
面对这种困境，有网友评论道：“在基层，吃饭的人多于工作的人，监督的人多于做事的人，指导的人多于生产的人。 这如何使人们工作？如何发展？这种问题直指问题的本质。 对于基层干部来说，他们面临着颠倒的局面，让人感到无奈。
妥善管理和留出空间是解决这一问题的重要途径。 实事求是是最根本的真理，要给基层单位自主决策、独立自主的空间。 这并不是每个人都必须成为万事通，而是要给予管理灵活性，并给基层足够的空间来应对不同的情况。 要把握好管理规模，指明方向，明确目标，让锐意进取的人在前进的道路上灵活应对，而不是被机器的执行所束缚。 层层监督只会限制基层的发展，让他们失去探索和创新的空间，成为执行机器。
在这个过程中，监管和信任之间的平衡也至关重要。 过多的信任和缺乏监管是不可持续的，但在没有任何信任的情况下进行全面监管同样不可取。 人性有其自身的客观规律，适当的监督、理解和信任是成功的关键。 如果一味地追求凡事都要做对，每一句话都要说对，每一项工作都要完成，就是违背人性，无视人的实际情况。 唯有节制，唯有实事求是，唯有宽容和理解，才能让人感到被尊重，才能携手共进，勇往直前。
战时监督战争的方法也是一个值得借鉴的例子。 恐吓和胁迫只能迫使士兵冲锋陷阵，而在理解、参与和同情的结合下，士兵更愿意自发地参与战斗。 同样，监督应该建立在理解、参与和同理心的基础上，通过帮助解决问题、从经验中学习和提高技能，而不是简单地通过指责和追究责任。 这种做事方式只会伤人心，让人感到压抑，很难产生动力。
在这个时代的潮流中，我们需要跟随人民，引导潮流，而不是逆潮而行。 潮流是民，只有跟着民的指引，引导而不是逼迫，才能获得持久的支撑。 回到问题的本质，那些到处指责的监督检查或许可以平息。 要关注基层干部的实际需求，尊重他们的努力和创新，给予他们更多的信任和支持，从而营造一个充满活力、充满激情的基层工作环境。
随着时代的发展，我们不得不正视摆在我们面前的基层面临的问题。 这些问题不仅是管理体制上的不平衡，也关系到整个社会的发展方向。 我们不能再容忍监督的无序泛滥，把基层干部推到无休止的应对中，忽视他们在乡村振兴和处理生产矛盾中的真正价值。
基层干部应该做组织者和引导者，而不是被迫成为机械的执行者。 实事求是、管理得当、监督与信任并重，是引领基层发展的正确途径。 我们需要重新审视督导者的角色，不是限制，而是指导和支持。 只有通过理解、参与和共情，而不是简单的指责和要求，才能真正激发基层的活力和创造力。
在解决问题的同时，要尊重历史，了解基层的真正需求。 过去，干部都是勤劳干事的人，他们的努力和辛勤工作导致了今天的国家繁荣昌盛。 如今，基层人力资源因监督而过度消耗，这对他们来说是不公平的，也是国家长远发展的障碍。
因此，我们呼吁社会关注基层干部的情况，给予他们更多的理解和支持。 只有让基层干部真正有发言权，让他们独立自主，才能实现真正的乡村振兴，解决实际问题。 不再让监督的乌云笼罩在基层，而是为他们铺平了一条通往成功的宽阔道路。
在这个问题严重的时候，我们需要的不仅仅是批评，而是行动。 促进这项改革是本组织和社会每个成员的责任。 让基层干部重拾初心，摆脱繁琐的监督，回归实际工作。 只有这样，我们的国家才能持续稳定发展，基层才能散发出更强的生命力。
最后，我呼吁大家共同努力，为基层创造更好的工作环境。 摒弃繁文缛节，让干部真正做事，做好自己的工作，充分发挥业务能力，推动社会进步。 让我们共同努力，让基层振兴，成为国家发展的中流砥柱。 眼前的问题是暂时的，但我们的决心将是永恒的。 因为只有基层有活力，我们的国家才能真正强大。