介绍：三国演义这是一部英雄英雄分王、争霸的历史，其中蜀汉集团是三大主力军之一，其人才萎缩的趋势在后期尤为明显。 从刘备从创业之时起，蜀汉将领武功强，人才出众，但随着时间的流逝，蜀汉政权逐渐失去了杰出的人才，这对政权的发展产生了很大的影响。
在刘备创业之初，他带领的助理数不多，人才突出，都是一流的人才。 蜀汉政权虽然面临兵力不足的困境，但正是这些优秀将领的加入，为蜀汉事业的发展奠定了基础。 例如黄忠舒涵的加入可以定君山这场战斗以很大的优势获胜;闫妍蜀汉的加入，保证了蜀汉进入四川的州县迅速安抚;马超舒寒的加入，帮助舒寒在成都之战中取得了最后的胜利。 每个新将军都成为刘备这一事业的“里程碑”，彰显了蜀汉政权的实力。
扩展：蜀汉集团早期的将领们都是勇敢的，善于战斗常规，他们在战场上出类拔萃，在才华上出类拔萃。 他们的英勇、高超的战术和卓越的指挥能力，为蜀汉政权在这场争端中取得了巨大的成就。 在征服过程中，他们一次又一次表现出坚定不移的信念和顽强的毅力，不惜为蜀汉政权的长远发展付出生命的代价。 他们的身影成为大家眼中的英雄和楷模，激励着全体蜀汉人民为国争光而奋斗。
随着时间的流逝，蜀汉集团的优秀人才逐渐减少，尤其是优秀将领越来越少。 与早期的将军相比，后来的将军们的性格极为有限。 可以发现，作者在描述早期的蜀汉集团时，虽然兵力不足，但蜀汉的领导人拥有一支团结而鲜明的团队，随着时间的推移，这种团队精神逐渐褪去，整个蜀汉政权开始疲惫不堪。
扩张：后期，蜀汉集团人才稀缺，尤其是将领，优秀人才数量明显减少。 这可能是因为蜀汉政权在长期战争中消耗了太多的人力资源，导致后期无法像早期那样招收人才突出、个性鲜明的将领。 此外，还可能受到政权内部腐败和权力斗争的影响，导致人才选拔和培养机制出现问题，导致优秀人才和支持者整体素质的流失。
蜀汉集团将领的逝世，成为蜀汉政权由兴衰的重要转折点。 每一位重要将领的逝世，都为作者的作品增添了深深的失落感，这种失落感被描述出来曹伟集团和东吴集团的将军们死后不复存在。 例如黄忠马超赵云全因死亡刘备跟诸葛亮深深的悲痛和哀悼。 通过这些描写，作者表达了对优秀将领逝世的悲痛，凸显了蜀汉政权人才枯萎的趋势。
扩张：每一位重要将领去世，整个蜀汉政权仿佛都失去了一根柱子，就像一座高楼倒塌一样，给人一种深深的失落感。 在刘备跟诸葛亮在他们心目中，这些将领不仅是他们在军队中的得力助手，更是他们最亲密的朋友和知己。他们一起经历了战场，奠定了蜀汉政权的基础。 当一位将军去世时，他们的死成为蜀汉政权衰落的重要标志。 作者用动情的笔触描述了它刘备跟诸葛亮对他们逝世的遗憾和哀悼，是对失去杰出人才的深深遗憾。
蜀汉集团人才严重枯萎，将领人品格突出三国演义清晰地显示出来。 蜀汉早期的将领武功过硬，天赋出众，为政权的发展奠定了基础。 然而，随着时间的流逝，蜀汉政权逐渐失去了杰出的人才，后将的个性极为有限。 每一位重要将领的逝世，都为作者的作品增添了深深的失落感，加剧了蜀汉政权的衰落。 这种现象引起了对人才枯萎的深刻反思和反思，让人感同身受。 对于我们现实生活中的管理者和领导者来说，如何保持团队士气和凝聚力，如何培养和选拔优秀人才，是一个至关重要的课题。 在一个组织中，人才是最宝贵的财富，只有拥有优秀的人才，才能保证组织的长远发展和成功。