近年来，随着预期寿命的延长和科技的发展，很多人选择在退休后重返职场，这就是所谓的“第二职业浪潮”。 这种现象揭示了更深层次的经济趋势是，人们退休后更多地受到兴趣和自我实现目的的激励，而不仅仅是经济需求。 在此背景下，六七十岁的老年人也面临着两个现实挑战。
1. 职业重塑：六七十岁的人从事新工作田谋求发展已成为一种趋势，但要实现这一目标并不容易。 传统上，老年人被视为需要照顾的人，但现在他们变得越来越重要社会的经济结构中不可或缺的一部分。 然而，职业重塑不仅仅是“找一份兼职工作”，而是涉及技能再提升、对习学习的适应能力以及职业身份的重塑。
为了适应新的工作环境六七十岁的人需要更新他们的技能和知识。 这可能需要他们参加培训课程，学习新的习技术，甚至要求他们完全改变工作田。但是，这些都需要老年人有足够的习适应能力和心理准备。 老年人在追求职业重塑的过程中，需要努力与时俱进，不断更新和提升技能。
第二社会的角色转换：六七十岁的人不仅活跃在劳动力市场上，而且他们的消费能力也在增加，从而影响了整个市场结构。 随着年龄的增长，老年人的消费需求和偏好发生变化，推动了市场结构的微妙变化。
随着老年人消费能力的逐渐提高，市场必须适应这种变化，推出更符合老年人需求的产品和服务。 旅游、医疗、教育、娱乐等田可能会受到这种人口结构变化的影响。 市场调查个人和业务决策者需要不断调整他们的战略，以满足这一新兴和不断增长的消费群体。
而年轻一代就在这个经济跟社会的变革也起着重要作用。 他们将成为这一变化的直接见证者和参与者。 年轻人需要适应日益老龄化的人口社会的结构，与工作场所中更年长的同事合作，并可能在消费市场上与他们竞争。 与此同时，年轻人需要考虑如何有效利用这种人口结构变化带来的机会，例如为老年人开发创新产品和服务，或者考虑到他们未来可能面临的相同挑战。
一般来说，六七十岁的人面临着职业重塑和社会的角色互换的双重挑战。 为了实现自我价值，适应新事物经济环境他们需要不断更新自己的技能和知识，并积极参与消费市场。 年轻一代需要适应和理解这种变化，并思考如何与老年人一起成长和探索经济跟社会的新的机会。
在这个多元、多层次、千变万化的经济跟社会的环境每个人都需要找到自己的位置和机会。 我们应该更加关注老年人的需求和贡献，为他们提供更好的技能培训和职业支持，使他们能够从事新的工作田实现个人价值。 同时，年轻人也应该保持开放包容的心态，与老年人一起创造一个更加繁荣和美好的地方社会的