要尽快实行同工同酬，实现同工同酬：突破外包和劳务派遣的界限。
随着世界经济一体化，企业通过劳务输出和劳务输出，减少生产经营活动，提高企业的市场竞争力。 然而，在我国劳务输出和劳务派遣的实践中，也出现了许多问题，其中“同工同酬”现象最为突出。 只有实行“同工同酬”制度，打破“外包”与“劳资派”的界限，才能走出困境。
同工同酬是劳动者最基本的劳动权利，是劳动者在工作中享有的平等待遇。 然而，许多企业在进行劳务外包或劳务派遣时，往往将员工与员工区分开来，导致同一岗位员工待遇差异化。 这种不公平的待遇不仅会引起员工的失望和不满，而且会破坏企业的团结和稳定。
首先，劳务外包和劳务派遣的界限模糊，导致同一岗位的薪酬差异较大。 许多企业通过“外包”或“劳务派遣”的方式雇用非正式工人，这不仅制约了权益的发展和保护，也阻碍了企业与员工之间的议价能力。 在一些行业，外包或服务派遣一般只招聘保洁、保安等特定岗位，因为他们的薪资待遇与正式员工不同，因此他们的社会经济地位相对较低。
其次，劳务派遣和外包之间的界限使员工面临更大的风险。 对于企业来说，无论是劳务外包还是劳务派遣，都是一种灵活调配员工以满足市场需求的方式。 然而，随着劳动合同的不断变更，企业在工作过程中面临着就业不稳定和财务压力的增加，员工的心理健康和社会保障问题也越来越严重。
只有尽快落实“双薪”制度，打破“外包”与“劳资派”的界限，才能切实有效地处理“双薪”问题。 首先，要与企业实行公平、公开的薪酬体系，确保同岗位员工能够享受到同等的薪酬福利。 二是加强对外包行业和劳务派遣行业的监管，确保行业准入和经营活动得到有效保护，从而保护劳动者的合法权益。 为此，要加大对民营企业的支持和引导力度，更好地保障职工合法权益。
“同工同酬、同工同酬”是职工最基本的劳动权益，关系到职工对工作的满意、职工利益、企业的可持续发展、社会的公正公平。 因此，企业在实施人才配置时，不应将外包和劳务派遣作为人才的使用手段。 为此，有必要打破“外包”与“外包”的界限，在“同工同酬”的前提下构建“平等”和“平等”的劳动关系，促进我国经济发展。