为什么这么多人保护董玉辉？
如果你是一个普通人，或者是一个普通的主播，那么以下任何一种情况都可能让你翻不身。
你做得很好，人们称赞你做得很好，但有人跳出来说我们一起做了。
你说那篇文章是你自己写的，马上就有人站出来澄清你说的不是事实！
为了消除一些误会，你选择冷眼相待，但别人说你情绪化，你不再耍大牌了。
你努力工作，终于拿到了不错的薪水，但别人却把你的待遇透露给大家，完全忽略了你是否会被别人羡慕、嫉妒和讨厌。
你没有来上班，但公司发公告说，如果你不来公司，你的业绩会更好，这显然否定了你的角色。
你还没有离职，你的**已经从海报上删除了。
这是董宇辉这几天一直面对的，网上的很多言论似乎都在保护董宇辉。
然而，只有我们心里知道，其实我们保护的不仅仅是董宇辉，还有我们自己。
当公司遇到困难时，你不求回报，你和公司一起努力，努力寻找出路。
然后，当你冲锋在前线并取得成就时，你家里有人开始嫉妒和憎恨你，并在背后捅你一刀。
当你对公司忠心耿耿、全心全意时，别人就开始玩取舍的艺术，故意针对你，试图消除你的影响力。
在工作中，人们会嘲笑你，嘲笑你，拒绝你。
你老实老实，你很积极，你认为别人的方向是好的，但别人用这些来捏你。
这是董玉辉的职场，其实也是很多人职场的生存状态。
现实中，我没有什么力量，为了家人和生存，我只能忍气吞声。
现在有人在大众面前公开玩了这样的把戏。
如果你不出来说几句话，如果那些玩弄职场潜规则的人没有得到应有的惩罚，那是什么原因呢？
于是，就有了这场“小作曲”的风波！
平衡的屋面梁和柱子
不管是元乐的一些同行和朋友，还是一些同事的前东家。
我们经常听到公司的一些支柱得到照顾和平衡的故事。
有的人选择吞下怒火，有的人选择换工作，有的人选择自己创业。
结果，我认识的许多人后来创办了自己的公司。
今年上半年，我粗略计算了一下，元乐遇到他们的时候还是打工的，后来出来在自己公司打工的人也不少。
粗略计算一下，这十年来，至少还有二三十家IVD企业！
这些人有的是被别人投资或邀请创业的，有的是因为平衡，不乐意做自己的工作而被迫创业。
其实，只要你不懒惰、不傻、不固执、不盲目嚣张、稳重稳重，从一个人的陪伴开始，你就会慢慢摆脱困境。
反正都是被别人捏平衡的，一个是老板，一个是客户，一个是赚多钱的罪，一个是自己赚多少钱。
想了想，自然知道哪一个好。
元乐很幸运，在职场上能得到老板的信任，他不觉得被捏和平衡的尴尬，做起来挺舒服的。
因此，在考虑今年的新机会时，元乐非常仔细地做了一个SWOT分析，其中之一就是：老板一定是个踏实的人，对外可以有谋略和心机，但对内不能太多疑，一旦没有信任，那么再好的条件，他也会坚决不配合
没有他，因为不值得！
人才难找
过去大家对名校有迷信，认为师资孰好，经费充足，所以这些名校就好了。
家长们已经形成了这样的认知：只要孩子考上名校，那么他们就能得到很好的教育。
然而，现在随着新分校制度的逐步实施，很多人马上发现情况并非如此。
名校的好成绩不仅仅是老师那么简单，而是学生自己进入名校的成绩，然后师生相互成就。
当一些名校被分配到一些普通学生时，你会发现他们的成绩完全不同。
也许你想说学生素质不好，但别忘了，这是剩下的被分流了50%的学生，会不会不好？
同样的情况也出现在IVD的职场上，很多老板或管理者感叹：好人才难找。
其实，真正的人才很少是现实，但还有另一种情况懂得用才的老板少了
嚣张跋扈，不敬畏，贪婪，表面绅士背后的小人，有没有喜欢玩权力的老板？
也应该有一个。 公司还没做大，就开始做平衡了，整天防着这个人，防那个人，有吗？
这应该很多！总之，元乐从同行和面试官那里听到了很多。
公司的产品还是从其他公司的人那里带来的，没有开始保守配方的成果，严重影响了做事的效率
也有，对吧？至于股权之类的，是隐蔽的，不想分也就没有长远计划，就算抽蛋糕食言，好像没有食言，最后玩手段？
我相信你能听到一两件事。
说好干更有回报，在口罩期间，我看到业务员一年能拿到那么多提成，有多少老板翻脸不认人，又有多少奖金提成没给别人？
有多少次挖角人的条件很有吸引力，却不把权力下放给公司，导致无法有效开展业务？
人才难找是现实，但好老板少也是现实吗？职场生活环境恶劣也是现实吗？
如果你提供一个恶劣的环境，那么你就不会指望它能长出有价值的兰花。
如果你提供的工作环境是互相拆解和相互平衡，那么你不想认为你可以留住坚强的人，留住做工作的人。
凤凰来了，花蝶也来了。
原因很简单，但有多少老板觉得人才难找，想想自己需要什么样的人才，你和你的团队能承接这样的人才吗？
否则，很容易出现现代企业版的“叶公浩龙”。
一直都没事，真的没想到，不知道是什么原因导致了这种情况，也不知道会持续多久，也不知道这种情况会不会出现在其他基因三方实验室，祝我们在基因行业好运。
*： Jane Le Tour.
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