营业机构可能会发生变化，三类员工可能会被从机构中除名
学生上大学，一方面是为了实现梦想，另一方面是为了继续深造，在实现质的飞跃的同时，为未来的发展和就业机会提供更多的可能性。
随着高等教育的普及，高校毕业生人数逐年增加，2024年全球毕业生总数将达到1159万人，其中毕业生占总人数的59%，大专生占总人数的23%。 由于社会人才的限制，每年有数以万计的大学生进入社会，面临失业危机。
青年大学生为将来的就业而努力学习，为的是能够在饭桌上挥汗如雨，为将来的就业打下基础，提高自己的生活质量。
不管是男生还是女生，如今的生活都变得越来越艰难，在高等教育饱和的情况下，学生在选择工作上是徒劳的，毕竟公务员职位和事业单位的种类很多，学生在申请时一定要为未来的发展前景做好准备。
在社会竞争激烈的前提下，大学生不仅要担心不能在职场上得到很好的发展，还要担心就业单位本身不再具有前进的意义，寻找稳定的就业似乎对大学生的职业生涯产生了前所未有的冲击。
职场可能会有变化，网上有传言称三类人员将被开除出聊天群，同学们表示非常难过。
与时俱进，我国的教育教学政策并非一成不变，财政部门、人事部门不断提高我国基层岗位的工资福利待遇，一些事业单位因不诚实工作而适合聘用合同工，特殊工种晋升为公务员。
因此，对于大学生来说，劳动合同制度调整时签订的劳动合同期限将从根本上改变大学生的日常工作。
在这个部门中，主要是各级部门和人力资源和社会保障局，对于我国基础职业岗位的调整，有三大岗位受到原有学位的青睐，但也遭遇了前所未有的寒流，职业岗位主要包括教育部门、医疗领域、法律等行业， 这三大行业的申请程度并不逊色于公务员竞争的压力，但由于铁饭碗岗位的稳定性在未来的下降，学生对其职位的吸引力并不十分大。
1.中小学教师。
我国部分地区已将中小学教师聘用制度调整为合同工，如深圳、厦门、北京、天津等地区，由原来一劳永逸的稳定工作，调整为3至5年的劳动合同期限，废除了中小学教师作为职业机构的制度， 从而有效调动人员在岗期间的积极性。
加强人才流入，促进我国经济发达地区间教育资源整合，调整优化农村改革，使我国的教育资源和设施达到与雄厚的师资队伍同等水平。
2） 公立医院**。
一方面，为了吸引更多优秀人才应聘，另一方面，为了有效促进员工在岗工作，会根据绩效奖金发放，增加生活津贴，防止员工离职，加强生活津贴，适应劳动合同制度，为应届毕业生带来更多福利。
3）法律文书人员。
在我国，对法律人员的学历和专业要求不高，但在原有劳动制度的建立中，一些工作人员似乎一直处于被动状态，懈怠工作，无法为我国法院、检察院做好自己的工作。
劳动合同制的改变也是为了吸引更多高素质人才，满足工作经验和实践经验的基本条件，从而吸引更多的中年失业者，促进劳动者的就业机会。