元旦三倍工资怎么算

元旦三倍工资怎么算

元旦加班一天就是工资的三倍。

元旦假期期间，用人单位安排工作的，应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资300%的费率支付劳动者工资。

其他时间为休息日或补休的，同时补偿劳动者休息时间，不能补偿劳动者的，按劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%支付给劳动者。

2024年元旦高速免费吗？

2024年元旦假期高速公路不是免费的。 自由通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及上述法定节假日和本年度办公厅文件确定的节假日。 免费期从假期第一天00：00开始，到假期最后一天24：00结束（车辆通过收费站收费车道的时间为普通公路标准，车辆离开高速公路出口收费车道的时间）。

没有加班费的加班合法吗？

如为休息日加班，在安排补休时，不得支付加班费。

《劳动法》规定，劳动者在休息日被分配工作，不能安排补休的，应当给予不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，企业在休息日加班后，可以先安排补休，在无法安排补休的情况下，只支付不低于工资200%的加班费。 也就是说，周末加班后，由企业决定是否安排补休或支付加班费，员工别无选择。

公司拒不支付加班工资怎么办？

用人单位不支付加班工资，劳动者应灵活选择追回加班工资的方式。

1.谈判。 一般来说，如果用人单位不愿意付款，谈判就无法取得成果。

2. 调解。 有调解权的部门包括本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业和区域性调解组织。 虽然去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但与谈判一样，用人单位不愿意支付的，调解就不能有效。

3. 投诉。 向用人单位所在地劳动监察部门报告，由劳动监察部门处理。 劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。 劳动监察部门查处案件的期限一般不超过60日，特殊情况可延长30日。