领导者将员工视为人的经验是什么？

说实话，这样的领导实在是少之又少，很多领导都急着让你做到底，更别说让你出去走走，遇到这样的领导和公司，哪怕工资低一点，只要能有头，谁愿意离开呢？

这和另一个问题一样，不加班、不迟到、不早退、不努力工作的员工怎么办？领导层让世界变得不同。

一个不把员工当人来对待，整天想着和他们打交道的人一个把员工当人的人，一点点好，其实员工都牢记在心。 在很多情况下，员工并不是不愿意和公司站在同一阵线上，主要是因为绝大多数人在公司没有得到应有的待遇，其次是在公司心里不满意。 正如马云当年所说，一个人离职的原因不超过两个，一是钱不够用;第二，我的心是冷的。 有人可能是原因之一，但许多人可能两者兼而有之。

因此，一个好的公司和领导者，在当下社会成为稀有产品，实在是难得。 为什么这么多人尊心爱胖东来，几十年都很少有员工离开，关键是要做到马云说的两点相反，钱够了，心暖暖的。 以后，我希望这样的公司和老板会越来越多，你觉得有可能吗？