老陈最近刚升职，终于从原来的副科长晋升到了科长的位置，但是自从升任科长之后，老陈脸上并没有多少喜悦，反而多了几分惆怅和无奈。 没想到，一次晋升成了老陈的负担，没想到日夜期盼的科长职位，成了一种压力和鸡肋。
老陈的部门算他一共有4个人，一个是老王，他接任了老陈副科长的位置，虽然也是提拔的，但知道的人都知道，在体制上这种部门，副科长和总参谋部是没有区别的。
老王是80后，四十多岁，算是即将竞选五年的人，刚当副科长，基本没有晋升的希望，对工作也没有热情。
用他的话说：在我这个年纪，基本就是这样，老老实实照顾家人，做力所能及的事情，不再有任何奢望。 听了老王的话，他明白自己“躺平了”。
俗话说，“只要你不尴尬，尴尬的是别人”。 你不想被激励，你不想当领导，谁能扶着你？老王现在在这个境界。
还有一位老刘，王长老多大了，他的业务能力很强，技术在我们全县都是最好的，而且以前工作勤奋，工作无可挑剔，也是局里公认的业务专家。
但老刘辛苦了20多年，一直都站在原地不动，主要原因就是因为档案有问题，其实问题不大，或者说他初中时填的资料有问题，其实， 那是因为他当时还年轻，无意中写错了。为此，这一直是他晋升的障碍，同时也成为领导不提拔他的理由。
当时，老刘在农村，一些相关资料已经丢失，找不到了。 我就这样来来回跑了一年多，但每次审查档案的人总会指出一些无害的缺点。
明眼人都知道，其实也只是那么多，稍微做一点也差不多，可是老刘毕竟是搞科技的，他来不了那一套，只好用正气来影响那个人，结果，事情一直没有这样解决。
现在老刘也年纪大了，他不再管这些事情了，他一辈子的精力和知识都花在了单位上，最后什么也没得到，就算他现在想升职，也已经过了那个年纪，也没有什么实质性的意义，所以老刘也是“躺平”。
单位的“老人”，开心的时候，会来办公室，看手机，看一会儿电脑上的新闻，不开心就不来了，领导看他是老头子，他是过去的骨干， 而且他这辈子也没掺杂过什么，都视而不见，还怕自己着急，反正会有些麻烦，领导来回换，再过几年就要升职了，谁还要管那些闲事。
领导们都视而不见，更何况新上任的陈长老也只能跟着他，反正他也安排不了，毕竟有些事情他比自己更清楚。
最后一位是今年刚进来的小女孩，小女孩刚加入工作，看起来很聪明，但不知道是现在年轻人的通病还是一般环境，就像网上的**，有一天准时准时上班， 下班后按时下班，也就是安排工作有困难，每次都是以“我不会”、“我做不到”为理由推卸责任。
就算是他接的工作，也是拖延，反正正常也没什么可以做的，老陈也很恼火，小姑娘不好意思训斥，再说了，人家一进公司就“躺平”，不想升职升职， 你能对她做什么？
我真的回应了那句话：只要我不想当领导，我就没有领导！陈科长以为年轻人有上进心，能正常安排工作，谁能想到他是“老祖宗”。
老陈也想哭不着泪，领导安排的工作不能不干，而且他刚上科长的位置，工作的人很少，大部分事情只能自己做。
因此，在体制内得到提拔并不一定是一件值得高兴的事情。
你们单位有这样的事情吗？