老牌公募新华社近日又发布人事变动公告，经理栾超辞去所管理的所有公募产品职务。 这位老将曾经营过多款回报不错的产品，此时的离职引起了业内的广泛关注。
处于“新老更替”阶段的新华社，近两年迎来了一批新生代经理人。
据《国际财经报》记者统计，管理公募产品不满3年的管理人有8人，管理公募产品不满5年的有10人。
今年，新华**这位国有背景的股东，也经历了高层的重大变动，新任总经理于9月上任。 这家成立近20年的公募公司，未来会从中小公募股的行列中突围出来吗？
高级经理离职。
据新华社11月30日发布公告称，经理栾超因个人原因辞去新华新动力、新华科创主题、新华新沂、新华繁荣实业、新华泛资源优势、新华优先成长等6**职务。
截至离职时，栾超的经营规模已超过40亿元，且全部为股权**。 新华股份的公开募股规模不足100亿元，如此重要的**经理人的离职，对公司和投资者来说都是一个沉重的消息。
一位知情人士告诉《国际财经报》记者，栾超在加入新华社之前，在业内并不出名**，但他非常愿意钻研投研工作，如果后来能有业绩的话，应该已经抓住了市场的一波机会。
公开资料显示，栾超曾任中国邮政创业研究员、助理经理、经理2024年加入新华**，历任股权投资部副总监，管理多只主动型股权基金**。 栾超担任新华管理人7年多，曾管理过新华信义C、新华优先成长，回报率超过100%，新华泛资源优势、新华趋势领航收益率超过50%，因其过往表现突出而受到投资者的关注。
不过，从这两年来看，栾超的业绩波动很大。 虽然新华信义C、新华优先成长、新华泛资源优势仍保持整体良好的持仓回报，但这三家**近两年净值损失超过30%。
此外，据日**网消息，截至11月28日，新华新动力、新华科技创新主题、新华新亿A这三家**在其管理期间，其持仓回报率均已回撤30%以上。
栾安的超重仓位大多是前期公开发行的核心资产，如新能源、光伏、白酒等。 从相关三季报对比来看，新华信义、新华优选成长、新华泛资源优势、新华繁荣产业更为集中，主要包括锂电、白酒、软件、半导体等板块。 新华动力和新华科创的重股也比较相似，重产业集中在新能源汽车、光伏和风电。
人事变动频繁。
数据显示，栾超离职后，新华**共有16位**管理人，其中，管理中持股比例最大的是赵强，其公开募股管理时间**已经超过7年，最新管理规模为26人52亿元。
新华社似乎正在经历一场新旧交替的人事变动。 截至12月1日，除赵强外，管理公募产品5年以上的管理人仅有5人，权益类产品管理规模不足10亿元。 其余管理人中，多为近两年的“新面孔”，其中5名管理人管理公开发行不足1年，8名管理人管理公开发行不足3年，10名管理人管理公开发行不足5年。
截至今年三季度末，新华**的公开募股规模不足500亿元。 其中，主动股权规模不足100亿元。
对于一家成立近20年的企业来说，如此长期的“小成长”规模，着实令人费解。
近年来，由于股权结构的变化等原因，新华失去了一批资深员工。 选择数据显示，自2024年以来，已有16位经理人离职，其中4位是今年年初以来离职的。 在离职的经理中，最长的一位在职10年，共有7人在公司工作5年以上。
今年1月，中国证监会批准北京金融街投资（集团）**隶属于北京市西城区国有资产监督管理委员会，成为新华社**的实际控制人。此后，新华**高管发生了一些变动，原董事长翟晨曦于3月离职，原总经理余春玲于6月晋升董事长，担任总经理。 9月，新任总经理杨金亮上任，余春龄不再分管。
对于近期的经理人变动，新华告诉《国际财经报》记者，新华始终坚持投资者利益至上，拥有完善的人才梯队体系和覆盖“常青世代”、“中生代”和“新生代”的后备人才队伍，临时人事变动不会影响公司和产品的正常经营。
但截至发稿时，新华社尚未回复记者发来的采访信。