阿春最近头疼，因为公司给了她一个问题，她左右都回答不上来。 在朋友的建议下，她寻求帮助。
阿春说，多年前，她和上海一家公司签订了劳动合同，不久前，劳动合同到期，公司的人事跟她谈，说续签了劳动合同，岗位不变，工资不变，待遇不变，但与之签订的劳动合同主体却成了公司在其他地方的兄弟公司， 从事同一业务的兄弟公司仍为独立法人，独立经营。
阿春说，她当场提出异议，公司人员当即表示，公司和她续签的劳动合同并没有减少或改变原来的职位和待遇，如果她不签，就是拒绝签劳动合同，劳动合同到期就解除了， 但她绝对不会得到经济补偿。
阿春说，公司的发挥让她陷入了两难境地。 签了字，就说明你已经更换了老板，那么服务年限是多少，如何保证呢？ 如果她不签字，公司就说她拒绝签字，把她赶走，不交经济赔偿金，这让她很头疼。
上海市法学会劳动法研究会理事、知名劳动法专家徐仁华认为，用人单位的做法，表面上不是问题，但实际上却是偷梁换梁的伎俩。 《劳动合同法》第四十六条第五款规定，用人单位维持或者完善劳动合同条款并续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的，解除固定期限劳动合同，劳动者无权领取经济补偿金。 但是，这里的“雇主”应该是签订先前雇佣合同的一方，而不是新的雇主。 劳动者不愿意到新用人单位的，不属于原用人单位维持或者完善劳动合同条款续签劳动合同的情形，原用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿金。
因此，如果阿春不愿意去找新雇主，原雇主要么不降低原标准，与他续签劳动合同; 要么解除劳动合同，支付经济补偿金，如果原用人单位继续违法行为，阿春可以采取法律手段维权。
徐仁华表示，考虑到工人找工作并不容易，如果阿春愿意去找新雇主，他可以要求新老雇主一起协商，通过新签订的劳动合同明确如何支付他们的经济补偿金，如何继续他们的服务年限， 如何计算年假和各类休假，如何保障各项工资福利等，最好写明“原用人单位与新用人单位为关联企业，原用人单位与新用人单位签订的劳动合同由原用人单位安排。 这样一来，一旦日后发生纠纷纠纷，相信合法权益的保护才能做到“冤冤、债人”。
劳动日报赵祝安）。
*：中国工业网。