近日，一位名叫小乔（化名）的大专毕业生在贵阳学尔寺教育培训学院上岗第一天就遇到了问题，她发现自己的工资只有17元。 小乔在网上晒出了一张合同截图，引发了广泛关注和热议。 合同内容为：“乙方为兼职员工，自愿向甲方提供相关劳动......甲方每月向乙方支付人民币17元（税前）......对此，小乔说：“我是大学毕业生，正在找工作。 这个机构就是学尔斯教育，在贵阳有两个校区，看起来都是这样签订劳动合同的，但是人员的流动性比较大。 按理说应该是每小时17元，和我们说的时候差不多。但是我签合同的时候没有注意，回到家后，我查了一下合同的内容，发现是17块钱写的，所以第二天就没去。 因此，在签订合同之前，您应该仔细阅读。 ”
这一事件让很多人感到震惊和困惑。 一些人质疑这是否是合同错误，而另一些人则认为这是有偿工作。 也有人分析说，这是按小时计件的劳动合同，只有完成工作任务才能有报酬。
面对**关注，记者联系了学思教育客服进行核实。 客服表示，相关信息已经反馈给贵阳机构相关工作人员，了解情况后正在等待他们回复。 当天下午，贵阳学尔斯相关负责人回应记者称，情况属实，双方确实在谈每小时17元的奖励。 合同中的17美元是由笔误造成的虚假陈述。 最终，双方没有签订合同。
这一事件引发了人们对劳动合同的关注和思考。 首先，我们需要认识到合同的重要性，特别是需要在签订合同之前仔细阅读合同，以免出现类似的误解和纠纷。 同时，也要加强对合同法律约束力的认识，确保劳动者的合法权益得到保障。
其次，这一事件也引发了人们对高校毕业生就业困境的思考。 作为刚刚步入社会的年轻人，他们面临着就业压力和竞争激烈的就业市场。 在求职过程中，他们需要提高警惕，提高法律意识和就业能力，防止类似的就业陷阱。
此外，这一事件也凸显了教育培训行业存在的问题。 学思教育虽然是知名机构，但其与员工签订的劳动合同存在重大错误，引发了质疑和不满。 教育培训机构应更加关注员工权益，建立明确的合同制度，避免类似错误再次发生。
总体来看，小乔事件引发了公众对劳动合同、高校毕业生就业困境、教育培训行业的关注。 要加强劳动法宣传教育，提高青少年的法律素养和就业能力，同时呼吁相关机构完善管理和规范，为员工提供更加公平合理的工作环境和待遇。