既然国家电网这么好，为什么每年招这么多人呢？
如果一个公司有良好的薪水，稳定的发展，以及公司正常增长所需的人员增长，包括每年退休的人，不可能每年招聘这么多人，现在随着外包和自动化设备的大量使用，它不应该总是招聘这么多人。
作为一家大型国有企业，国家电网招聘的规模和频率受到多种因素的影响。 首先，国家电网的发展需要不断扩大业务的规模和覆盖面，因此需要招聘更多的人员来满足业务增长的需要。 其次，随着自动化设备和技术的广泛应用，虽然可以减少一些人员的数量，但也需要更多的技术人员和操作人员来维护和管理这些设备和技术，因此需要更多的人员。
此外，国家电网的招聘计划不是一成不变的，而是根据公司的实际需求和人力资源情况制定和调整的。 因此，虽然每年都有一定数量的退休人员，但招聘人数未必能完全满足公司的需求。 此外，国家电网的招聘标准也非常严格，需要经过多轮考核和选拔，所以不是每个人都能顺利进入国家电网的工作岗位。
在国家电网内部，不同岗位的工作环境和要求也不同。 有些岗位需要直接面对生产线，工作强度较高，但也有一些岗位相对容易。 因此，对于新员工来说，他们需要根据自己的能力和兴趣选择合适的岗位，需要不断学习和习，提高自己的技能和能力，以适应不断变化的工作环境和要求。
总之，国家电网的招聘计划和标准是根据公司的实际需求和人力资源情况制定的，并不是一成不变的。 虽然每年都有一定数量的退休人员，但招聘人数并不一定能满足公司的需求。 对于新员工来说，他们需要根据自己的能力和兴趣选择合适的岗位，需要习不断学习和提高自己的技能和能力。
因为有些人要退休了，所以公司里每年都会有很多老师和领导退休。 现在公司里出现了一些问题，就是老一辈的师傅一般学历不高，所以新技术用得不多6，而且一般这类工作都是由年轻人来做的，所以年轻人比较累。 如果网格不招募更多的人，刚进入的年轻人将不得不在工作中疲惫不堪。 另外，电网招聘的人不多，可以看看每年的招聘计划，是有计划的招聘，前几年招聘的人就那么多了。 而且如果你看一下报告比例，每个省份必须在20：1左右，这也很难进入。
真正退休的人，更多。 这是你无法想象的。 例如，在我们单位，总共有300多人。 去年有近20人退休，去年有多少新员工5个今年有多少人来我们单位？1、我们单位今年预计退休人数是多少？15开工，你有没有时间看一下电网公司的年龄结构就知道了。 为此招募了多少人？两倍并不多。 至于为什么没有很多技巧？因为与那些退休的人和那些没有工作的人相比，根本没有足够的人来招聘。
国家电网人手十分紧，很多部门结构性不足，有的部门不增兵根本无法运转。
而且基本上，当你50岁左右的时候，如果你不晋升为全职或班长，很多人都烂了。
现在国家电网非常需要能够胜任这项工作的新人，但国家电网公司的招聘不仅要考虑社会责任，还要考虑可持续性。
如果今年招聘太多，明年突然减少招聘，那就不好了。
因此，国家电网招聘一般保持三进一，或者退二进一，总部严格控制每个省级公司每年能招多少人。 最重要的是，国家电网并没有你想象的那么好。
国家电网分为地方、省市、部门，职位可谓大相径庭，差距一般不大。
从总部、分公司、省公司、直属单位、市、县到乡镇供电站，都有人想去，但工作环境、岗位、薪资待遇、发展前景都能一样吗？
而每年招聘的，大部分人都是上基层岗位，面向生产线。
只要进入电网，不管是什么电二龙四虎，电强派，很多人一辈子都是草根，都是动力牛马干活。
心态要摆正，不要抱太大幻想！