毕业前我签约了一家大厂这是本科生“绝望”的开始，招学圈陷阱深
我大四最愉快的经历是什么？毋庸置疑，不一定要参加研究生入学考试，却欣赏同宿舍奔考的同学，昼夜颠倒，头发脱落。 这时，没有参加考研的同学们，悄悄地为自己庆幸起来。
对于不参加研究生入学考试的学生，主要分为两大类。 一个是成功的科研院所，一个是抓住学校招聘的机会，在毕业前被大企业聘用，以月薪1万多元迎来了美好的生活。 在这种情况下，谁会选择去读研究生呢？
但是，一旦你和一家大公司签订了合同，一切都会水到渠成吗？事实上，情况恰恰相反。 与大公司签约，对于本科生来说，这只是“绝望”之路的开始，而令人意想不到的是，学校招生竟然有这么多套路。
我在大学里提前和一家大公司签约了这是本科生“绝望”的开始，学校招生套路复杂而深远。
如今，数百万学生中，只有不到十分之一的学生因为热爱学术研究而选择读研究生，而且他们中的大多数人这样做既有功利性，也有实际性：他们担心本科毕业后找不到工作。
这些学生要么在他们的专业中不受欢迎，要么尽管他们的专业很受欢迎，但他们错过了校园招聘机会。 教师和指导员都会反复强调学校招聘的重要性。
校园招聘是专门针对大学生的一种独特的招聘方式，企业直接到学校，与高年级学生面对面交流。 在这种情况下，求职者需要以学历为基本条件，以经验为辅助条件。
对于高年级学生来说，担任班长、社团负责人、实践习经验，足以让你在学校招生中脱颖而出。 但一旦你离开学校招聘，走向社会招聘，你会发现学历成了辅助条件，工作经验是最基本的要素。
那时候，不管你来自哪个学校，只要你没有足够的经验，就连大公司的大门都关上了，这也是为什么学校招生如此有价值的原因。
然而，令人愤怒的是，并非所有大公司都能够“负责任地”进行校园招聘。 一些公司甚至采取了令人瞠目结舌的招聘策略。
如果你从大一开始就密切关注校园招聘，你会发现一些知名公司经常招收应届毕业生，而且招聘规模相当可观。 然而，这对本科生来说并不总是一件好事。
有些本科生可能会误以为，也许是因为竞争激烈，工作强度大，让往届毕业生难以适应，导致公司员工流失率高。 他们可能会认为，只要足够努力，就能取得良好的事业发展。
校园招聘的一大陷阱是“截断”的招聘方式，有两种方法可以避免陷入这个陷阱。 许多大学生是这种思维的受害者，他们涌向大公司，结果却陷入了“绝望”的困境。
事实上，这些大公司的招聘理念是这样的：用校园招聘和强制待遇，吸引远超实际需要的本科生进入公司进行内部习培训。
例如，当他们有培训能力时，他们招募了 200 名大学生，然后选择最优秀的应届毕业生留下来。
其他190名学生一次又一次地失去了进入大公司的机会，经过半年甚至更长的培训和试用期，他们错过了春季招聘，甚至失去了应届毕业生的身份。
为了选拔最优秀的人才，这些不择手段的公司玩弄了很多大学生的未来。 一旦选出了一个真正令人满意的学生，其他学生就会被抛弃。
这种校园招生套路，不仅符合公司自身利益，还让学生苦不堪言。 同时，也让竞争对手在校园招聘中一无所获，被公司永远压制。
这种校园招聘套路在很多名校都存在，这也是整个用人环境出现“大学生就业难”和“企业就业不足”两种对立现象的原因之一。
国家在招收应届毕业生时，对企业给予了一些优惠的政策和补贴，使得一些无良企业更加热衷于谋取私利。
这种情况对于学长学姐来说是最令人担忧的，尤其是那些在大四才刚刚开始关注校园招生的人，对于他们来说，踏入这个陷阱几乎已成定局。
总结：不过，这种困境并非不可避免，有两种方式：一是在学校招聘中对那些“规模大、待遇好、招人多”的大企业持谨慎态度，甚至考虑不参与。
第二种方式是向学长学长、学长学长请教，经常招大量应届毕业生的企业，99%都有问题。 如果发现上述情况，这些公司在以前的毕业生中通常口碑很差。
既然学生在后期求职的时候会互相交流信息、共享资源，企业也看到了这一点，那么在一组学生被骗之后，就会有下一批学生，只要我们能跳出这种心态，就可以避免再次落入陷阱。
最后，给应届毕业生的一条建议，不要太纠结于一些公司的花言巧语，多投简历，不要因为一些公司的表扬而做出果断的决定，以免日后惹上麻烦。 您如何看待这个话题？
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