求职困境背后的现实，人才黑化大企业格局
好学校的就业竞争非常激烈，尤其是对大学生来说。
随着中国高等教育的发展，越来越多的学生选择在清华大学、北京大学等名校就读。 这些名校的毕业生往往得到社会的认可，具有较高的竞争力和就业优势。 然而，毕业生人数的增加也导致了劳动力市场的激烈竞争，尤其是对毕业生而言。 为了在劳动力市场上脱颖而出，许多毕业生选择继续深造，尤其是在研究生阶段。 然而，即使是名牌大学的硕士生，也可能会发现很难找到工作，不一定是因为自身能力不足，而是因为就业环境一般。 预计今年大学毕业生人数将达到1179万人，说明就业竞争有多激烈。
从这个角度来看，清华大学硕士生在劳动力市场上的优势并不是绝对的。 虽然在很多人眼中，清华大学硕士生的声望让他们备受尊敬，在求职过程中有更多的发言权和选择权。 然而，正如一位清华大学硕士生在微博上发文，讲述了自己在报考比亚迪工作时遇到的困难，也可能受到不利的对待。 这位主攻电气机械和电子控制专业的硕士生，完全符合比亚迪的岗位要求，并经过了几轮面试。 他以为很容易被录用，但被告知他的简历在公司的系统中是没有的。 当他想换部门面试时，也发生了同样的情况。 当他找到人力资源部门时，他没有得到一个具体、合理的解释。 人力资源部门甚至拒绝公布他的简历，虽然他没有通过面试，但公司应该把他的简历放回去"人才库"并将其发送给其他部门或公司。 这位硕士生的经历引发了对大公司招聘方法和对应届毕业生态度的重新思考。
一家大公司的声誉和口碑对于它如何对待应届毕业生很重要。
在劳动力市场上，许多公司打着招聘应届毕业生的幌子进行误导性招聘。 应届毕业生在进入面试流程时经常被要求分析简历，然后简历被扣留。 这种招聘方式直接影响了学生的求职时间，也耽误了应届毕业生的宝贵身份。 同样，一些大公司也有黑客入侵候选人简历的做法。 这些企业虽然重视任人唯贤的原则，但也应该开阔眼界，不要太担心应届毕业生。 清华大学的硕士生希望得到一个清晰合理的解释，说明为什么他们受到这样的对待。 无论如何，清华大学的硕士生都不应该气馁，他们可以找到其他适合自己的公司。
找工作并不容易，优秀的学生也需要调整心态和态度。
就业经常被描述为工作场所的战场，虽然有点夸张，但有很多道理。 尤其是对于应届毕业生来说，进入职场的过程往往需要重塑他们的认知和行为。 名校学生接受更高层次的教育，成为清华大学的硕士生，自然掌握更多的技能和知识。 但是，他们也必须意识到，有必要将鸡蛋放在不同的篮子里，不要高估自己，不要掉进去"无"心态。 这种心态不利于就业，也不利于他们在劳动力市场上的发展和规划。 要知道，名校的学生和其他应届毕业生一样，会遇到挫折和困难，甚至会被企业看不起。 面对这些困难，大学生必须调整心态，正确认识自己的长处和能力，努力找到适合自己的工作。
总结。 虽然在名牌大学找工作有好处，但并非一帆风顺。 面对竞争激烈的劳动力市场和不友好的招聘行为，名牌大学的学生必须不断调整自己的心态和态度。 他们既不能被就业墙压垮，也不能对自己的形象过于乐观。 他们应该以积极的态度面对挑战，寻找适合自己的发展机遇和空间。 只有真正理解和适应职场规则，才能在职场上有所作为。 同时，企业应保持良好的形象和招聘口碑，尊重所有求职者，给出清晰合理的答案。 和普通学生一样，名校学生也有自己的长处和短处，在就业过程中都需要面对挑战和困难。 最重要的是，他们必须保持自信和毅力，继续努力寻找适合自己的职业。