对于外国投资者来说，在挪威注册公司是一个有吸引力且可行的选择，特别是考虑到该国稳定的经济环境、高度发达的市场和透明的商业法律体系。 本文旨在为有兴趣在挪威创业的外国人提供全面的指南，涵盖从最初考虑实际注册过程的所有方面。
首先，了解挪威的商业环境至关重要。 挪威以其高生活水平、强大的经济和政治稳定性而闻名，这为企业的发展提供了有利的环境。 然而，与此同时，挪威高昂的劳动力成本和严格的劳动法和商业规则是潜在的外国投资者在考虑是否在挪威开展业务时需要权衡的因素。
接下来，我们将深入探讨在挪威注册公司的具体步骤，包括选择公司类型、挪威劳动法以及员工薪酬和福利。 无论您是打算成立独资企业、合伙企业还是合伙企业***，本指南都将为您提供在挪威商业之旅中起步所需的信息和建议。
在挪威开设公司是一个相对简单的过程，但它涉及几个关键步骤，以确保遵守当地法律法规。 以下是在挪威开设公司的基本流程：
确定公司类型
独资所有权（enkeltpersonforetak，enk）：适合小型企业和个体经营者。
股票 ***aksjeselskap， AS）：最常见的公司形式，适用于大多数企业。
其他形式：如合伙企业、有限责任公司等，根据业务需要选择。
制定商业计划书
包括市场分析、财务**、商业计划书等。
注册公司名称
在挪威商业登记局（BR nn Ysund Register Centre）检查并注册您的公司名称。
准备必要的文件
公司章程：包括公司名称、宗旨、股本等信息。
创始文件：说明创始人、董事会成员等的会议记录。
注册公司
在挪威商业登记局（BR NN Ysund Register Centre）注册您的公司。 获取组织编号 （organisasjonsnummer），这是公司的唯一标识符。
开立银行账户
开立企业银行账户并存入股本（如适用）。
会计和税务登记
注册税务局 （skatteetaten）。
建立适当的会计系统。
获得必要的许可或批准
根据业务类型，可能需要行业特定的许可证或认证。
招聘员工（如适用）
在挪威劳工和福利管理局（n**）注册。
遵守相关劳动法规和社会保障要求。
遵守持续的法律和税务义务
定期提交财务报表。
遵守报税和缴税要求。
预防 措施
法律咨询：考虑在开立公司的过程中寻求法律和金融专业人士的帮助，以确保遵守所有相关法律法规。
市场知识：深入了解挪威市场，包括文化、消费者行为和当地法规。
雇佣合同
挪威劳动法规则要求雇主与雇员签订书面合同。 这适用于公司内所有类型的职位：永久、临时或合同。 挪威的劳动法迫使雇主在雇用临时替代者时签订固定期限合同。 此外，雇主必须证明需要雇用兼职工人。
雇员和雇主必须在开始工作后一个月内签订雇佣合同，其中至少应包含以下信息：
合同类型;职位描述;
受雇日期;工作期限;
有关试用期的信息;
员工的休假权利、休假工资和确定休假期限的规则;
雇主和雇员的通知期;
工资和其他福利;
每日或每周工作时间，包括休息时间;
影响就业的集体协议。
如果雇佣合同中的任何条件违反法律的基本规定，挪威劳动法规无效。
2. 法规
雇主可以根据以下情况制定雇佣规则并谈判个人合同：
挪威关于劳动法规则的国家立法（例如《2024年工作环境法》（WEA、《假期法》、《国家保险法》、《强制性集体养老金计划法》和《平等与反歧视法》）、《2024年反歧视法》等。 ）
集体谈判协议 ;
欧盟就业指令（例如GDPR）;
挪威劳资法庭的判例法和行业惯例。
它们共同构成了挪威劳动法。 下面将讨论有关工作时间、休假计划、工资税、解雇规则、数据保护和员工隐私的一些基本法律规定。
最低工资
挪威劳动法没有规定雇员获得最低工资的强制性权利。 然而，挪威的劳动法提倡防止社会倾销。
社会倾销现象与挪威的外国工人的工资明显低于挪威工人这一事实有关。
雇主可以通过单独的合同条款来避免这种情况，或者通过一系列合同将义务转嫁给分包商。
工作时间
工作时间是指用人单位根据雇佣关系指派劳动者执行任务的时间。 员工的工作时间受到《工作环境法》第10章详细规定的限制。 本章部分基于欧共体工作时间指令。 除了担任领导或独立角色的员工外，大多数员工都有权获得加班费。
第十章还规定了灵活的工作时间、特定时期的固定平均工作时间、夜间和周末工作、每日和每周工作时间、加班费、加班费和补假。 许多集体谈判协议都包含有关工作时间的条款。
加班
挪威的加班规定严格而详细，主要旨在保护员工的健康和福利。 以下是这些法规的详细信息：
加班定义
加班通常是指员工在正常工作时间之外工作的时间。 在挪威，正常工作时间通常每天不超过 9 小时，每周不超过 40 小时。
加班许可
加班需要雇主的明确许可。 只有在特定情况下才允许加班，例如紧急工作或急需加班。
加班时限
挪威法律规定，加班时间一般不得超过 10 天 7 小时、连续 25 周 4 小时和 200 周 52 小时。
在特殊情况下，经劳动监督部门批准，可以延长加班时间。
加班费
加班费通常高于正常工资。 加班费应至少为正常工资的 150%。 周末或公共假期的加班费可能会更高。
休息
员工加班后应有足够的休息时间。 法律规定，工作日之间应至少连续休息11小时。
加班协议
加班的具体条件通常在雇员与雇主之间的雇佣合同中规定。
集体协议可能会对加班条款进行进一步澄清或更改。
健康与安全注意事项
加班规定强调保护员工的健康和安全。 雇主需要确保加班不会对员工的健康产生负面影响。
异常
一些特定的行业或职位可能会有特殊的加班规定，这通常取决于行业的性质和工作的特殊要求。
这些规定反映了挪威对工作与生活平衡和保护工人权利的重视。 挪威劳动法旨在确保员工不会因工作需求而忽视个人健康和福利。
终止在挪威的雇佣关系
终止进程
终止程序因现有的雇佣协议或集体协议而异，并基于合同类型和终止原因。 雇主在解雇雇员之前不需要发出警告，挪威也没有随意雇佣这样的事情。 因此，雇主必须有充分的理由解雇雇员，并且必须证明解雇的原因。
所有雇主都必须遵守《工作环境法》中规定的严格要求。 在终止合同之前，雇主必须与雇员协商，讨论可能的解雇。
通知期
如果员工希望终止雇佣关系，他们必须提前一个月发出通知并提交书面辞职报告。
如果雇主希望解雇雇员，通知期取决于雇员的年龄和资历，具体如下：
如果员工服务不到五年，则需要提前一个月通知。 短于一个月的通知期只有在书面同意或集体工资协议中规定的情况下才允许。
如果员工工作超过五年，则需要提前两个月通知。
如果您工作超过 10 年，您需要提前三个月通知。
50岁以上的人需要提前4个月通知。
55岁以上的人需要提前5个月通知。
60岁以上的人需要提前6个月通知。
如果雇员处于试用期，雇员或雇主都可以提前 14 天通知终止雇佣关系。
通知期从发出通知后的下一个月的第一天开始。
遣散
没有获得遣散费的法定权利。 但是，雇主通常会提供遣散费，以便员工可以收到通知。
试用期
试用期是可选的，通常持续六个月。
退休
挪威的退休制度涉及几个主要方面，包括退休年龄、养老金制度及其计算方式。 以下是对这些方面的详细介绍：
退休年龄
挪威的法定退休年龄为 67 岁。 但是，人们可以选择在 62 至 75 岁之间的任何时间退休。 提前退休或延迟退休会影响您每月领取的养老金金额。
养老金制度
挪威的养老金制度由两部分组成：基本养老金和与收入挂钩的养老金。
基本养老金：为所有符合条件的挪威居民提供基本保障。
与收入相关的养老金：这是根据个人的工作经历和收入计算的。
养老金是如何计算的
养老金的计算基于个人的累计收入和服务年限。
养老金的数额与服务年限密切相关，服务年限越长，养老金相应增加。 挪威的养老金制度还考虑到生活成本的增加，确保了养老金的购买力。
附加福利
挪威还提供一些额外的退休福利，例如健康保险和生活津贴。
这些福利旨在确保退休人员的基本生活需求。
个人储蓄和私人养老金计划
除了公共养老金制度外，个人还可以通过私人储蓄和养老金计划为退休做准备。
这些计划通常通过工作场所提供，但也可以由个人自行安排。
税务注意事项
养老金收入在挪威应纳税，税率取决于总收入水平。
挪威的退休制度以其全面性和灵活性而闻名，旨在确保退休人员的财务安全和生活质量。 该系统不断适应人口老龄化和经济变化的挑战。
公众假期
挪威劳动法规定，每年有11个周年纪念日或宗教节日，包括：
1月1日，元旦;
濯足足;耶稣受难日;
复活节;复活节星期一;
5月1日，劳动节;
5月17日，宪法日;
阿森松;圣灵降临节星期一;
12月25日，圣诞节;
12月26日，节礼日;
年假
《假期法》（Ferieloven）是挪威劳动法的一部分，规定至少25天的带薪年假。 挪威劳动法规定，雇主必须在 6 月 1 日至 9 月 30 日期间提供至少连续三周的年假。
此外，雇主可以要求员工将剩余的年假分成数周或数天。
挪威的劳动法规强制雇主在假期实际开始前一周延长年假工资。
挪威就业规则允许雇主根据员工上一日历年的工资确定员工假期工资。 因此，新员工第一年的年假可能是无薪的。
病假
挪威的劳动法规规定，雇主提供长达 52 周的带薪休假，以便从疾病或事故中恢复过来。 挪威就业法明确规定，雇主有义务支付前 16 天的病假工资，之后国家保险计划将接管剩余的病假期。
雇主可以寻求医疗证明来批准带薪病假。 此外，他们可能只为在请病假前工作超过四个星期的员工提供福利。
产假和陪产假
挪威提供世界上最慷慨的产假政策之一，以支持新父母及其新生儿。 以下是挪威产假的主要特点：
产假总时长
挪威的产假总长度为 49 周，100% 工资，或 59 周，80% 工资
母亲的产假
母亲有权在预产期前三周开始休产假。
母亲的产假包括分娩前后的一段时间。
父亲专用产假（陪产假）。
父亲有权享有为期 15 周的独家陪产假（俗称“陪产假配额”）。
共享产假
除了父母的专属产假外，剩余的产假时间可由父母自由分配。
产假工资
在产假期间，父母通常可以从公众那里获得相当于其全职工作的 100% 或 80%**，具体取决于他们选择的产假长度。
条件
获得产假工资的资格通常取决于父母在过去一年中的收入以及他们在分娩前是否受雇。
灵活性
挪威的产假政策提供了高度的灵活性，允许父母根据自己的需要和情况调整产假的使用。
鼓励父亲参与
挪威的政策通过针对父亲的产假配额，鼓励父亲积极参与育儿工作。
这些政策反映了挪威对家庭支持和两性平等的重视。 产假政策帮助父母在职业和家庭责任之间找到平衡，同时确保孩子在生命早期得到充分的照顾和支持。
5. 育儿假
在挪威，雇主为外国人和国民提供 12 周的产假（怀孕期间 6 周和产后 6 周）。
此外，符合条件的父母可以享受挪威的共享陪产假，通常提供如下：
49 周，100% 付费保险（为每位父母保留 15 周）。
59 周，80% 已支付保险（为每位父母保留 19 周）。
家长可以一起决定剩余的假期时间。
雇主必须向养父母提供与挪威相同的带薪产假规定。 但是，在这种情况下，挪威的共享陪产假缩短了三周。
雇主只能将所有挪威支付的产假福利应用于在分娩前的最后十个月内受雇六个月的雇员。
挪威劳动法规则不强制要求在育儿假期间支付工资。 尽管如此，他们必须促进国家保险计划下的福利转移，上限为 669,000 克朗（至 2023 年 5 月）。
一些雇主还自愿缴款，以弥补雇员的正常工资和法定育儿福利之间的差额。
6. 护理假
挪威提供专门的看护假 （omsorgspermisjon） 政策，以便员工在必要时可以照顾家人。 以下是该政策的主要特点：
护理假的目的
护理假旨在为需要照顾生病或受伤的家庭成员（包括孩子或其他亲属）的员工提供时间。
照顾者假期的长度
挪威员工每年有权享受一定天数的护理假，以照顾生病的孩子或其他家庭成员。 确切的天数可能因情况和工作合同而异。
护理假的资格
一般来说，为了有权享受护理假，员工需要有一定时期的连续工作经历。
报酬
在护理假期间，雇员可能有权从公众那里获得报酬**，但须视情况而定。
适用范围
照顾假通常适用于照顾 12 岁以下的患病儿童。 在某些特殊情况下，如果孩子患有长期疾病或残疾，则可能会提高此年龄限制。
灵活性
照顾假的使用相对灵活，允许员工根据家庭成员的实际健康状况和需要安排假期。
申请程序
雇员通常需要向雇主提供证明，例如医生证明，以证明需要照顾者休假。
法律保护
在照顾假期间，雇员的工作地点受法律保护，雇主不能因此解雇雇员。
挪威的护理假政策反映了工作与家庭平衡的重要性，在家庭成员需要时为员工提供必要的支持和灵活性。 这些政策有助于促进工作场所的福祉和员工的整体福祉。
7. 伤残假
挪威的伤残假制度是一个全面而详细的制度，旨在保护因工或因病受伤的员工的权益。 以下是该制度的详细规定：
伤残假的定义和条件
伤残假是员工因工伤或疾病而暂时或长期休假。
为了申请伤残假，员工必须提供医疗证明，说明他们因受伤或疾病而无法工作。
伤残假的长度
伤残假的长短取决于员工的具体情况，包括受伤和疾病的严重程度以及康复情况。
在某些情况下，伤残假可以从几周延长到几个月甚至更长时间。
工资和福利
在伤残假期间，员工通常有权获得一定比例的工资。 这个比例取决于员工的合同和公司的政策。
挪威的公共社会保险系统也可以为符合条件的雇员提供经济援助。
医学评估和审查
员工可能需要在伤残假期间定期接受医疗评估，以确定他们的康复状况和是否需要继续休假。
这些评估通常由授权的医疗专业人员进行。
复工支持
挪威的雇主经常需要支持来帮助员工重返工作岗位。 这可能包括调整工作职责、提供灵活的工作安排或其他必要的支持。
法律规定和保护
挪威劳动法为伤残假提供了严格的保护，确保员工在受伤恢复期间不会失去工作。
用人单位不得因劳动者受伤或疾病而终止劳动合同。
工伤保险
挪威法律要求所有雇主为其雇员提供工伤或疾病保险。
申诉和争议解决
如果员工不同意处理伤残假，他们可以通过法律渠道提出投诉。
这可能包括联系雇佣关系机构或寻求法律援助。
这一制度反映了挪威对工人健康和福祉的重视，并确保受工伤或疾病影响的雇员得到充分的保护和支持。
总之，以外国人身份在挪威注册公司是一个充满机遇但也伴随着挑战的过程。 通过遵循本文提供的指导，潜在的企业家可以更好地驾驭挪威的商业环境，了解法律要求，并成功建立自己的企业。
值得强调的是，虽然挪威提供了一个稳定和发达的市场，但对于外国投资者来说，了解当地法律和文化至关重要。 这包括熟悉劳动法、税收制度和商业习。 此外，建立本地业务联系和了解市场动态也是成功的关键。
挪威对创新的开放和支持为外国投资者提供了良好的商业环境。 只要您做好充分准备，了解规则并具有企业家精神，您就有可能在挪威蓬勃发展的市场中找到自己的位置。
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