5000工资社保基数怎么算

1、5000元工资要交多少社保

养老保险：个人8%，5000*8%=医疗保险费：个人2%，5000*2%=失业保险费：个人1%，5000*1%=基本住房公积金（最低标准）：个人5%，5000*5%=总支出：800

扣除四金币后的月薪：4200

个人所得税再加扣：（4200-3500）*3%=21

月薪税后： 4179

二、员工五险一金怎么办理

1）社保和公积金开户。

企业需自成立之日起30日内到社保局、公积金中心开立社保公积金账户。 开立社保账户后，将获得《社保登记证》，开立公积金账户后，将获得单位公积金登记号。

2）增加或减少员工人数。

用人单位每月必须将企业新员工加入单位五险一金账户，将离职员工从账户中删除。 社保账户和公积金账户是两个独立的账户，增减职工的操作必须在两个账户中进行。

3）确认付款基数。

单位每月需要申报员工五险一金的正确缴费基数，确保五险一金的正常缴纳。 五险一金的缴费基数，以职工上一年平均工资或入职第一个月的工资为基数。

4）五险一金。

企业、银行、社保公积金管理机构签订银行支付协议的，每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金。 当然，企业也可以选择当场现金或支票支付给五险一金管理机构。

通过上面的解释，我们可以了解到，五险一金的扣除是按一定比例计算的，公司也会承担一部分，这是国家法律规定。