劳务外包的目的和八大优势

劳务外包是指将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构，根据企业的要求，安排人员完成相应的业务或职能工作内容。 外包后，管理者可以有更多的精力，全身心地投入到激烈的市场竞争中。 劳务外包不是一种雇佣形式，其在法律上的定义称为“承包”，外包承包是法律界定的一种业务形式。 有效的外包可以节省资金，规避风险，是成为品牌公司的必由之路。

劳务外包的目的（有待从四个方面进行改进）：

1、有效降低人工成本，提高办公效率。

2、实现管理流程的优化，工作衔接清晰顺畅。

3、实现外包员工人力资源风险的有效转移。

4、在保证生产过程充分利用人力资源供给的前提下，可以有效降低人力资源成本。

劳务外包的八大优势：

1.降低业务成本（时间、人工成本）。

2.简化企业流程。

3.帮助企业提高效率。

4.帮助企业合理规避用工风险。

订单不稳定、就业风险、政策风险）。

5.实现企业灵活用工。

6.企业可以专注于其核心业务。

7.帮助企业降低业务风险。

8.帮助企业增加利润。

我国人口红利正在逐渐减少，未来的就业模式势必会更加灵活，鉴于上述优势，劳动力外包必将发挥更大的作用。