全市举行“科技副校长”聘任仪式。 （详细信息**）。
我筑凤巢，我种凤凰树，凤栖在景亭山上，凤凰聚集在万灵湖。
12月12日，一场特别的“城市告白”在万岭湖畔上演——首届“英才日”在我市举行，以城市之名向全球人才深情告白，为各类人才颁发“专属福利”。
今后每年的这一天，我市都会以专属节日的形式，向前来宣传、留宿、爱宣传的专家和人才致敬。
宣城如何成为英雄云集之地、人才向往之城？
因为这里有一个高级开发平台。 我市获批全省首批42家企业研发中心，位居全省第二高新技术产业增加值占规模以上产业总值的56%7%，全省第4位。 它高度重视科技创新，吸引高端人才在这里“栖息”。
因为它拥有发达的产业链和广阔的成长空间。 新能源、汽车零部件等“2+3+4”重点行业蓬勃发展。 今年，全市新增国家科技型中小企业446家，高新技术企业135家，增速为历届最高，让研发人才、技能人才大显身手。
因为有一个舒适的环境，让人们安心创业。 “宣世十人”人才政策不断升级，为核心人才提供住房，不断拓展学位，建设医院，营造开放包容的城市氛围，使宣城成为“近与远”的幸福之城。
可以说，当下，宣城每一处地方都是创业创新的“梦工厂”，每一位来到宣城的人才都是“客人”，在宣城的每一天都是“人才日”！
分支是温暖的，人才库公式。
人才是支撑发展的第一资源。
长期以来，我市始终把人才工作纳入整体发展规划，致力于打造人才集聚的宣城，用“宣城爱人才”的温度点燃“人才兴轩”的热潮，切实将“第一资源”转化为“第一动力”，推动宣城高质量跨越式发展。
宣城爱才“，这种发自内心的对人才的偏爱，写在每一个细节上。
从年初到年底，市委、市政府主要负责同志多次对人才工作推进工作作出具体部署。
今年4月2日，在我市第四次政商会议上，市委书记李忠就企业提出的人才引进问题明确表示：“我建凤巢、我种凤凰树、凤起景亭山、黄黄聚集万岭湖。 市委、市要想办法筑巢吸引凤凰，让政策的“及时雨”落到所有中小企业。 ”
12月12日，在全市创新人才工作会议上，李忠强调：“努力打造一流创新平台，锻造一流创新人才队伍，推动教育链、人才链、创新链、产业链深度融合，打造一流的创新人才生态。 ”
何俊关市长对人才工作提出明确要求：“要抓好我市各项人才政策的落实，不断放大政策效果，吸引各级优秀人才。 ”
吸引人才是家常便饭，好主意是抓落实。
今年4月初，全市《关于进一步吸引优秀人才促进重点产业高质量发展的若干政策》（“十条”）发布，聚焦“吸引、培养、使用、留住”人才等关键环节，为人才提供精准度更高、含金量更高、覆盖面更广的好政策。
11月底，全市印发《关于大力实施人才强城战略、加强人才支撑的若干措施》，以“赶超江浙、争第一江淮”为由，用28项举措，为人才实现梦想搭建广阔舞台。
政策诱人，“礼遇”是宣城对人才的诚意。
招募人才的真材实料。 除了待遇保障，宣城为我们提供了许多含金量的岗位，生命价值得到充分实现！宣城先进光伏技术研究院于建伟博士是享受“宣世文章”免费宅礼的人才。
俞建伟是江苏无锡人，去年博士毕业，与一些城市的人才政策相比，宣城的政策让他感觉更有吸引力。 宣城光伏产业的快速发展，让俞建伟对未来很有信心，于是也介绍妻子到宣城一家新能源公司工作，夫妻俩安心在宣城扎根发展。
不仅是俞建伟，近年来，宣城先进光伏技术研究院依托《宣世文章》的政策支持，先后引进了国内外知名高校博士10人、光伏领域顶级专家顾问6人。
梧桐树很茂盛。 我市先后出台了《关于进一步加快集聚人才促进重点产业高质量发展的八项措施》、《关于实施新时代人才强城战略 奋力打造皖南区域人才高地的意见》和《万岭集才行动》的若干政策， 落实《市级事业单位引进人才专项培养管理使用办法》、《博士生创新工作站管理办法》等，形成了从产业领域到农业领域、服务领域、从高端人才到基础人才、从国内人才到国际人才的全覆盖。全方位的“1+1+N”人才服务政策体系。
凤凰来栖息。 今年以来，全市共引进3类人才4万人，成为全省人口净流入的五个城市之一，连续三年入围“中国城市吸引人才100强榜”。
吸引人才、细化公式的八个方向汇聚。
每一项政策都是真诚的。 每一次跨越山海，我们都要一起走向更美好的未来。
只要你来，只要我有，无论你需要什么，我们都会给！”
宣城比以往任何时候都更需要人才，更能成就人才。 我们将帮助每一位人才全面实现价值，实现梦想。 ”
今年，市委书记、市长分别前往全国高校巡视“路演”，他们向高校广大青年才俊宣传宣城，邀请青年才俊做“城市伙伴”。市组织部长赴省内外135所高校开展交流洽谈、宣传推介、人才招聘等工作我市在深圳设立了人才工作站，致力于推动深度融合......人才招聘与招商引资
高标准的人才引进阵容和多元化的人才招聘活动，让人才汇聚，充分展现全市爱才求才的诚意。
特别是对于急需专业人才的行业，我市正在千方百计地寻找。
去年11月，全市组织开展“梦想宣城人才汇万灵”人才周活动，协调举办洽谈招聘、高峰论坛、竞技活动、友谊等8大类29项子活动。 举办宣城“海聚英才”创新创业峰会暨新能源与新材料产业发展高峰论坛。 举办安徽省大学生社会实践活动启动仪式暨宣城校地合作对接会暨100所重点行业人才引进学校云招聘会，吸引了省内外164所高校参与活动，全网阅读量超过1200次。
除了通过此类平台“引才”外，该市还通过“政企用”“设立”等模式，创新引进高层次人才和急需紧缺人才的方式。
简单来说，“政用企业用”就是通过“招商引资、政府引进企业使用、联合培养”的形式，引进进驻重点工业企业的人才进行为期2-3年的培训培训，期限届满后，人才可以选择留在企业或事业单位工作。 目前，全市已引进187名重点高校毕业生进驻重点工业企业进行培训使用。
我们通过“政府就业、企业使用”引进的“双一流”大学毕业生，均在药物研发等高标准、高技术、严谨领域就业。 美诺瓦药业人力资源部经理王晓磊介绍，这样的吸引模式不仅为企业节省了大量的人才引进成本，更重要的是，人才帮助企业解决了很多“卡脖子”问题，人才短缺给企业成为企业加速运转的“动力源泉”。
全面帮助飞出类比公式。
众所周知，政策是有魅力的，但能留住人的，始终是“万种霜天比拼自由”的人才生态。
近年来，我市致力于营造各类人才创新创业的良好环境，既“保驾护航”又“飞翔”，让人才发挥所长，人尽其才，出类拔萃，鹰上天，鱼飞浅底。
2024年，高端人才徐晓华带领团队进驻轩后，我市各级各部门提供保姆服务，助力宣扬腾飞。 短短三年时间，由徐晓华创立的华盛新能源，成为全球最年轻的光伏独角兽企业，在异质结光伏制造领域创造了全球第一的好成绩。
毫无疑问，宣城为徐晓华提供了无比广阔的舞台，让他大展身手，实现光伏梦想。
为了让更多的“千里马”驰骋，我市也突出了人才的明确态度，引用“不仅是区域性的，不是全部的，而是有用的”。
为解决企业普遍体现的核心竞争力提升问题，我市有针对性地从高校中选拔21名具有副高级以上职称或全职博士的教师或科研人员担任“科技副校长”到企业任职，帮助企业推进产学研合作。 推动科技成果地方转化，推动产业高质量发展。
和公大学鲍志勇教授今年被正式聘为宣城立迅精密工业***“科技副校长”。 在担任“科技副总裁”后，他在企业生产一线“冒泡”，带领立讯精密研发团队开展金属合金材料等技术攻关，取得了多项技术突破，在引进“科技副总裁”、影响一家企业、聚集一批人才等方面取得了显著成效。
深化校地合作，是拓展优质高端“人才圈”的又一重要途径。
目前，全市已与150多所高校建立了“宣城校地合作联盟”，市委、市政府主要负责同志牵头组织代表团到清华大学、浙江大学、东南大学、河海大学、合肥工业大学宣城校区进行洽谈， 推动合肥工业大学与重点企业联合培养专业硕士。
同时，持续延伸合作“触角”，落实校地校企合作，共同培养和使用人才。 支持宣城市职业技术学院建设汽车学院、光伏学院，与企业共同推进“订单式”培训，着力吸引和培养一批“即用型”工程技术人才。 推动长三角地区特色鲜明、竞争力强的大学生实践习实训基地建设，构建“设立专项班、制定一整套政策、开发一批课程”等“十个一”机制，推动建立基地建设操作规程和服务保障方案， 去年以来已吸引全国近5所高校入驻8万名大学生前来宣传“三个现实”活动。
为了让人才活力迸发，全市还进一步推进与大型院所的合作，加强院士工作站、博士后科研工作站、研发中心等科技创新平台建设，目前全市拥有A股上市企业9家，一级上市企业17家，已建成省级以上创新平台311个， 集聚各类研发人才20000人，高新技术企业、工业企业从事研发和技术创新人才达1人440,000 和 1开展89万人次，开展产学研合作项目305个，留住各类追梦、实现梦想的人才。
留在凤凰城，生活在纯配方服务中。
从出行交通、医疗上学，到平台搭建、创业扶持，我市将服务人才、关爱人才融入人才日常生活。
毕业于中国科学院大学材料科学专业，获博士学位的穆斯塔法·海德尔，是巴基斯坦人，是我市引进的高端人才。
作为高层次人才，穆斯塔法·海德尔在宣城可以享受到安居乐业的一揽子政策，从安居乐业到子女上学，再到看病。 穆斯塔法·海德尔（Mustafa Haider）有三个孩子，其中最小的孩子出生在巴基斯坦，患有先天性唇裂。 今年，在市医务部门的积极服务下，穆斯塔法·海德尔的小儿子在市人民医院顺利完成了唇裂手术，目前恢复良好。 大女儿也在北京师范大学宣城校区读书，他本人也考取了市府赠房资格。
目前，穆斯塔法·海德尔正在与团队合作，攻克光伏技术提升难题，助力城市关键产业链的布局和发展。 “我充分感受到了玄城对人才的关心，这座城市是如此温暖。 我会用我的专业知识，一起打造宣城！“穆斯塔法·海德尔在宣安的家里很自在，很自在。
“引进”人才，让人才“留”住。 目前，我市致力于完善全方位、全周期、全链条的人才服务体系，打造人才安居乐业的城市。
坚持党管人才原则，落实党委联系服务专家人才制度，市领导带头在节日期间慰问专家人才。 今年以来，以政商座谈、女企业家论坛等方式，以“清单式、闭环式”方式解决了27个创业者和人才问题。
每月开展“谈心日”活动，市委组织部领导班子成员与32位人才进行面对面交流。 实施企业家“精英专训”计划，先后在华为全球培训中心举办两期企业领航人才战略培训班，培养全市100名领军企业家。
开通线上“宣城人才码”，实行“不见面”审批，在“云端”办理各类服务事宜，将“先申请享受”改为“先申请享受”和“免申请享受”，目前有1个40000名人才应聘，实现“码”在手，人才无忧。
建立“万岭人才卡”制度，向333名优秀民营企业家和人才发放万岭人才卡，提供交通、文化旅游、人才医疗、子女上学等9项优质服务。 加大优秀人才选拔表彰力度，将“宣城民营企业优秀人才突出贡献奖”授予郭铁等10名高层次人才，表彰“精亭人才”创新团队和创业人才。
凤起景亭山，凤凰汇聚万灵湖。 来吧，聚集玄城，与玄成同行，双向走，双向成就！**玄成**。