公务员将面临要么升职要么离职的问题，福利的晋升将被取消，又何去何从？
在大众眼中，公务员岗位是收入水平低的稳定工作，但对于工人来说，他们可以工作到退休，工资福利稳定，还有养老保险指数，让更多的应届毕业生有了社保。
与时俱进，我国基本职业岗位已调整为42种职业工作和岗位聘用制度，我国公务员岗位的合同工也推出了最新的改革措施，这将影响岗位人员在岗期间的薪酬福利待遇，以及应届毕业生的入职率。
一开始，公务员都是录用的，一旦上任，如果没有严重的失职，一般不会被辞退，直到现在老公务员也面临着应届毕业生雇佣合同到期的问题，这在危机中造成了很大的动荡。
公务员是"晋升或解雇"？更新和取消编译的出路在**？
在国内，山东、河南、河北、四川、甘肃等地区陆续启动了公务员岗位新一期招聘，将于2024年国考、省考后开放，成为自主招聘活动。
在主体单位对人才需求不满意的情况下，可以公开自主招聘，在传统教育人的过程中，公务员不容易被聘用制度解雇，现在公务员在私营部门招聘合同工时也面临着再就业的问题。
在一些省市，公务员已经实行了聘任制，现在实行聘任制的公务员人数可以达到近100人。
在这种公务员任用制度下，年薪可以达到30万元到40万元以上，甚至有的上岗年终奖可以达到50万元以上，是普通公务员职位的2到3倍甚至更多。
在我们国家，他们中的大多数"铁饭碗"就业制度向合同工的转变并非空穴来风，而是一种被动忽视的现象，发生在我们社会的基层，将对就业的发展产生负面影响。
消极的工作态度对社会经济发展和基层形象是十分不利的。 公务员必须要有伪认知，才能促进国家的发展，才能吸引更多有文化、有解决实际问题的人到基层来，要跟上时代的发展，当聘任制度不能完全适应社会时，对于一些空缺招聘岗位要签订3至5年的劳动合同。
事实上，早在20世纪初，公务员任用制的逐步实施和合同制相结合的两种管理方式就顺应了过去的发展趋势，公务员任用制在我国许多省份都已实施， 这也顺应了时代发展的新要求。
从目前雇佣合同相对较少的招聘形式转变为双方续签合同的制度，对广大工作人员产生了显著的激励作用，避免了适应和忽视工作人员的现象，促进了工作人员在借调期间的积极工作。
省州之间经济发展不同，人员转为用人制，采用劳动制，在年终奖、验收考核、竞争岗位的同时，实行符合多劳少劳原则的津贴和高绩效工资， 贯彻任人择优原则，实现考核制度的公正性。