当我们看《中国人力资本报告2023》披露的信息时，首先要明确的是中国劳动力平均年龄的上升趋势，这不仅是一种社会现象，更是一个经济预警信号。 年轻、充满活力的劳动力被视为经济增长和创新活动的引擎。 随着平均年龄逐年增加，潜在的担忧是显而易见的——创新精神和创业活力可能会减弱。
我们生活在一个不断创新和发展的世界中，人力资本无疑是推动这一进程的重要力量。 曾几何时，中国青年劳动力的无限可能令人振奋，他们为社会经济发展和繁荣做出了巨大贡献。 现在公认的现实是，这种力量正在缓慢但肯定地老化。 这种人口老龄化现象在全球范围内都有所体现，对社会的方方面面都产生了深远的影响。
梁建章和黄文正的分析指出，人口结构对经济增长和创新活力具有决定性影响。 我完全同意。 经济史一再证明，创新源于年轻人的激情和冒险精神，而不是已经建立的稳定和成熟。 年轻的企业家和科学家带来了新的想法，挑战了旧的框架，并颠覆了行业标准。 然而，如果人口中的年轻人较少，这种对社会创新的自然激励就会放缓。 这是全球化时代的宏观挑战，而中国只是这一挑战的一个缩影。
当然，这并不全是与衰老相关的负面影响。 经验丰富的老年人口为劳动力市场带来了宝贵的知识和技能。 同时，并非所有类型的创新都需要昂扬的青春活力。 一些创新来自长期的思考和深刻的见解，这是许多老年人所擅长的。
但从长远来看，我认为我们不能忽视社会创新的下降趋势，这是人口老龄化的直接后果。 我们必须意识到这种动态并作出积极反应。 可能的途径包括鼓励年轻人创业的措施，为创新提供激励措施，并为年轻人创造能够实现其创新潜力的空间。
我们还应该认识到，激励措施和可能性并不局限于年轻人。 促进终身学习机会，鼓励中老年人重新参与教育和培训，也可以为创新注入新的动力。 调整政策，如延长退休年龄，也有助于应对人力资本老龄化的挑战。
归根结底，在青年活力和老年经验之间找到平衡将是驾驭人口结构变化的关键。 面对人口老龄化的挑战，如何营造一个创新活力不断迸发的多元包容的社会环境，是每个社会成员都应该思考的命题。