失业后立即找到工作，是每个失业者最大的愿望。 但新华社最近的裁员并没有这样做。 他们宁愿被解雇和失业，也不愿被公司推荐到华为做OD
对于成年人来说，失业是人生的失败，这不仅会让你丢脸，还可能让你焦虑，对自己的能力极度怀疑。 但我看到了与新华三下岗员工的不同之处。
今年，新华三为了应对盈利，也对公司进行了大幅裁员，那些被裁员的员工宁愿不找工作饥肠辘辘，也不愿去华为当OD，当我第一次得知这个消息时，我想知道，为什么？没工作就不是深圳吗？更让我好奇的是，“od”到底是什么？
在查看了一些信息后，我发现我出去了！原来，OD只是一种愚弄老百姓的说法，也就是我们常说的“劳务派遣”。
其实，从OD的英文缩写来看，OD是“outsorucing dispatch”，翻译过来就是“外部资源分配”，通俗地说就是外包分配，也就是我们常说的劳务派遣。
你突然明白了吗？ 以劳务派遣为例，我想知道为什么你仍然以公司的名义招聘员工，在你无法安排员工工作并且已经下岗的情况下，将他们送出去有人说这是为了节省人工成本，但我觉得这种劳务派遣其实是在利用法律的漏洞，不想给员工缴纳养老保险，不想给员工提供各种就业保障，不想对裁员后的行为进行补偿。
因此，所谓的工作派遣是公司不负责任的做法，即使有任何违法行为，他们也方便剥离业务。 当我理解OD的含义时，我理解了这种感觉！这也是新华三的下岗员工宁愿不找工作也不愿做OD的原因。
如果找不到工作，至少你还在找工作的路上，你会提高个人找工作的能力，努力争取到一份符合标准的工作，但是一旦你选择了OD，就等于同意了公司的劳务派遣，也就是说， 你要做同样的工作，但比正式员工低一级，而且报酬不仅低，而且没有各种福利。
据了解，一旦普通人接受劳务派遣，你的岗位就会不断调整，你很难具备能力，改善职场空间。 没有人傻，大家都出来工作，不就是要一份工资，稳定的安全感吗？因此，当许多被解雇的新华三员工收到华为OD缺人时，他们并没有把这个就业机会视为改变人生的福音。
我看到有网友说，一旦你做了OD，你的孩子就不能参加公开考试了其实我觉得，如果做劳务派遣，对孩子和子孙后代完全没有影响。 劳务派遣只是你选择的就业路径，没有保障，也没有各种福利。 对于来到新华三的人来说，他们曾经是公司正式成立的，所以下岗员工不可能接受外包的恶劣工作环境。
有人问：你抗拒像OD这样的工作吗？有做过od的网友分享，他被公司解雇了，发呆去当od，却工作了一个月J**E，然后被调到了C++，这似乎是职场的创可贴。 因为他所从事的工作根本没有培训渠道，公司给出的信息不完整，每天还要加班，让人精神压力很大，OD赚的钱很少，没有前途，没有成长空间，有很大的负面因素，觉得自己想换工作没有更好的选择。
如果劳务派遣公司是这种情况，我想没有人会愿意选择这样的就业渠道。 我真的很佩服这些招聘单位，如果想节省人工成本，就说劳务派遣工，为什么要出名呢？改名为OD，让人感觉像是个高大上的职业，没想到竟然是羊毛出羊？
敲黑板：
如果你在找工作或者失业，找工作不要着急，不要为了找工作而找工作，盲目投身OD行业，不仅影响个人成长，还让自己长期处于消极状态，不仅赚不到钱， 但也会影响你的健康，最终得到的不仅仅是你能失去的。
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