从写简历到面试，前后都需要花费大量时间。 面试的最终目标是拿到offer，但无论你有多优秀，都不能100%保证你会通过面试。 即使整个面试过程很顺利，最后面试不及格也是正常的。 找到合适的工作并不容易，整个大四都会经历各种各样的面试，面试后还有一些工作要做。 本期将是面试指南的最后一期，本期主要讲面试后的复盘和拿到offer后的常见问题。
1. 面试回顾
面试复习对于提高面试技巧和为下一次面试做准备很重要。 您可以使用Excel**记录每次面试的详细信息，例如公司名称，职位，面试问题和您的答案。
想想哪些问题你回答得不够好，以及下次被问到时应该如何回答。 同时，检视自己在面试过程中的表现，包括精神状态、细节处理、教训和失误等，对做得不好的地方进行纠正。 对于未通过的面试，请查看可能的原因。 如果是因为个人能力不足，那就花时间弥补这方面的不足。
面试合格与否，面试后基本可以预估。 如果面试时间更长（大约 30 分钟或更长时间），那么雇主会对你更有选择性。 如果面试时间很短（不到15分钟，甚至不到5分钟），这基本上是一种形式，雇主对你不感兴趣。
同时，在面试过程中，如果面试官有兴趣录用你，他们基本上会问你什么时候可以录用，以及你期望的薪水。 面试结果很可能当天就直接给你了，怕你跑路了，迟到了，第二天就回复你。 相反，如果面试官告诉你，你需要在面试后等待通知，那么面试可能会失效，你就会进入人才库。
所以，面试结束后，如果你觉得面试结束了，那么你可以开始寻找其他工作机会。
2. 获得offer的注意事项
如果你顺利通过面试，拿到offer，首先恭喜你，说明你的能力得到了认可！在你正式接受offer之前，如果你还有想知道的东西，或者很多细节不清楚，那就和HR确认一下，比如工资构成、工资支付时间、社保支付比例、假期和加班费，特别是三方协议中是否有违约金。
关于三方协议的违约金问题，有的企业约定了违约金，有的企业没有约定。 大多数学校招生企业的违约金一般在2000-5000元。 如果违约金过高，比如1-2万元，那么就要慎重考虑。
其次，我建议在接受offer之前，最好对公司进行背景调查，了解公司的相关信息。 如果发现有问题，最好不要接受报价。 例如，根据我的个人经验，我毕业后的第一份工作是通过学校招聘找到的。 在我正式接受这个提议之前，我在网上看到了很多关于这家公司的辞职帖。 当时，我认为这可能只是一个孤立的案例，我接受了这个提议，不相信邪恶。 当我加入公司时，我发现情况就是这样，后来我离开了。
经过上述流程，职位没有大问题，就可以正式接受offer了，然后再经过三方协议的签署流程。
3.关于拿到offer时经常遇到的问题
场景 1：同时面试多家公司，其中一家公司已经通过面试并催促你确认offer，但是有些公司还没有开始面试或者面试结果没那么快，我想等其他公司的面试结果出来后再决定，这个时候怎么办？
1.首先，与HR一起争取时间，问他最迟要多久回复，什么时候签署三方协议。 如果人力资源宽限期刚好够用，那么你可以继续面试。 如果时间实在不够，你觉得第一家公司的条件没问题，可以先答应作为备胎选项，但是三方协议不该这么快签，就先拖了。这样，您可以继续等待其他公司的面试，如果后面的报价更好，您可以简单地拒绝之前的报价。 毕竟不是三方协议，也没有违约金。
2.如果HR不同意等待，给你1-2天的时间签署offer，三方协议也要求你尽快签署。 这时，您需要权衡第一家公司的报价与稍后与其他公司面试的确定性。 如果很有可能其他公司的面试不成功，或者offer的质量不如第一家公司，以后没有其他好的选择，那么你可以选择直接签下第一家公司的offer。
总之，在这种情况下，就要和HR好好沟通，尽可能多地争取时间。 真的没有时间了，再做利益的权衡。
场景 2：如果我签署了三方协议，但有更好的报价，我该怎么办？
如果您已经签署了三方协议，但在后续面试中获得了更好的报价，您目前只能违约。 但在违约之前，你必须确保报价能够得到保障，因为在学校招聘的过程中，雇主仍然会放鸽子。
如果您确定要提出更好的报价，请与签署三方协议的公司进行终止程序。 当你与HR沟通时，你应该诚实并道歉。 你可以说，“非常感谢你的认可，我没有想得足够，我觉得不太合适，对不起.......”不要说，“我有一份更好的工作，我正在经历一些解雇程序。 这真的是情商很低。
然后，您可以询问违约金，看看是否可以讨论它们，例如减少违约金额或分期付款。 如果原承包商坚持全额赔偿，那么你只能遵守协议。 毕竟，你首先要承担违反规则的责任。 与原公司合同解除后，应将原签约公司的终止函和新公司的回执函提交学校招生就业办公室，以换取新的第三方。 获得新的三方协议后，您可以与新公司签署协议。
四、面试策略的制定
offer冲突的问题其实可以通过一些面试策略来避免，大致如下：
1.在面试的前期，你可以找到至少5家你不想去面试的公司，锻炼你的技能，找到一个状态。 你可以在不同规模、类型、难度的公司试一试，这样即使拿到offer，也可以选择不去，对你来说损失不大。
2.一旦你通过面试审查找到了你的状态，你就可以面试你想去的公司，但这很困难，或者你确定你会通过。 要梳理好面试时间，不要太紧，这样才能最大程度避免offer冲突的情况。
3.如果你想赶到一家好公司，你可以直接接受offer，以后要不要面试就看你了。 相反，如果你没有通过这些你想去的好公司的面试，那就去你确定的公司。 这个时候，不管是哪家公司的offer，你都可以考虑。
简而言之，这是一种尝试、冲刺和稳定的策略。 先找一家不想去的公司练，想去就赶，把的都放到最后。
5. 总结
想要提高面试通过率，还需要更多的面试。 刚开始的时候，你可能会很紧张，但当你面试50家甚至100家公司时，你会变得非常熟练，你的技能和信心也会增加。 所以，大家都应该大胆去面试，面试有很多，你知道怎么回答面试官的问题。 五期面试指南到此结束，希望这些内容能给大家的求职带来一些帮助，也祝愿大家在学校招聘中一切顺利找到一份满意的工作！
下一期《职业规划与就业指南》主要介绍录用录用。 如果你对这个话题感兴趣，可以继续关注我。
往期：
应届毕业生面试指南 01：面试前的准备工作应届毕业生面试指南 02：决定面试成功与否的因素有哪些？应届毕业生面试指南 03：面试过程中如何看招聘？应届毕业生面试指南 04：不同类型的面试应该如何面对？校园招聘
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