作为二等检查员飞行
我单位的一位年轻同事没有受到领导和其他同事的欢迎。
他被借调到更高级别的单位，没想到，他被正式调到编制，并先后晋升为副主任。
如果没有特殊情况，他很可能会从二级督察的职位上退休。
本科毕业后，这位同事在北京的一家公司工作了几年，估计是觉得发展机会不多，就考进了老家的市政府办公室。
他的父母是做生意的，一年能赚几千万。
他有点"第二代"意思是平时看不起普通家庭的人。
他还认为自己在北京这样的大城市工作过，见多识广。
我总觉得城市是个小地方，没有机会施展才华。
再加上我单位实力不高，他觉得自己被浪费了。
殊不知，一个人如果真的有本事，在大城市里会有很好的发展机会，为什么要回老家靠父母呢？一进单位，他就开始偷懒了，任由领导布置的工作尽量拖出来，尽量推。
每天准时上班，早点下班。
领导让他加班，他总是找各种借口拒绝。
渐渐地，领导层也对他失去了兴趣，将他边缘化。
虽然这个单位可以和他一起操作，没有他也不会有太大的影响，但他乐于闲着。
正好两年前，上级单位有借调机会，领导很想把他踢出去。
作为新人，他不明白其中的原因，认为这是个好机会。
只有我们这些老人知道，被借调到更高的权威，其实是一份工作。
他肯定过不了阵法，过去也不会被甩在后面。
上级机关人手不足，同级人员不愿意去，所以上级机关往往在基层找人。
起初很多人都争先恐后地去，以为这是个机会，但走后却发现过不了建制，工作了一两年后，又被调回了原来的单位。
只可惜回到单位后，我的职位就没了，错过了晋升的机会。
后来一提到借调，大家都头疼，没人想去。
我们不知道同事对此有何看法，也不知道领导是如何组织工作的。
不管怎么说，他很高兴地被借调到他的上级，大概是觉得在省城比在城里好。
我们私下里嘲笑他太天真了。
结果，他在那里工作了两年，赶上了大多数借调人员被正式调动的事实。
他们一共收留了五个人，其中四个人留下来了，其中一人自告奋勇地回到了原来的单位，听说那里晋升的机会比较大。
可以说，这是一个很好的机会，几十年来并不常见，他抓住了它。
我们知道，在他正式调职后，我们大家都非常后悔。
后来，我们听说上级机关的高层官员曾表示，每年借调基层人员，解决人员配备问题这次必须对付一群人。
当高层领导到省组织部开展活动时，确实为他们争取到了正式调到上级机关的机会。
众所周知，他在一家大型机构中晋升得很快，结果只是一个普通的科员。
调到上级不到两年，他就晋升为副科级，三年后，又升任主科级。
在省级厅，晋升到主厅级就像玩一样容易。
当他回来视察工作时，我们的领导微笑着迎接他。
我们从未受到过如此热情的款待。
我不知道我们的领导人和他是否还记得那些年的事件。
他又工作了七八年，被提升为部门领导。
根据他的年龄，当他年满60岁时，他可以以二级巡视员（副处级）的待遇退休。
他们中的大多数人仍然停留在副科和主科的位置上，没有任何进展。
许多人即将退休，尚未晋升为副主任。
只有少数人可以作为 4 级研究人员退休。
人，选择往往比努力更重要！再多的努力也无法保证上升，机会至关重要。
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