“这家餐厅一团糟！“在陕西咸阳，一个女人在一家餐馆工作，是收银员，但下班后，女人也被餐馆要求做服务员和迎宾员，甚至为顾客跳舞。 女子再也忍无可忍，提出辞职，但未获批准。 没想到，有一天，女方拒绝了经理对顾客跳舞的要求，却被经理告知，当天就以“违反企业文化”为由被解雇了。 网友们直呼：“这家餐厅不是很聪明！（案例**：极目新闻）。
张女士一直想找一份更轻松的工作，比如收银员。 今年9月，张女士偶然看到一家餐厅招聘收银员，于是投递了简历，面试结束后，顺利录用。
入职公司后，张女士发现事情越来越不对劲，因为除了自己做收银员的工作外，她还经常要当服务员和迎宾员。
一开始，餐厅答应做收银员，如果太忙了，偶尔换一下也没关系，但重复了很久，这与张女士申请这个职位的初衷相冲突。
更让张女士气愤的是，张女士还不得不配合餐厅的要求，在顾客面前跳舞，这才叫来为餐厅招人气。
张女士不擅长跳舞，比较内向，不喜欢在人前跳舞，所以先和餐厅经理沟通了一下，但并没有好转。
持续了不到2个月，张女士再也忍无可忍，主动辞职，并向公司递交了辞职审批书，但一个月后，却没有获得批准，令人难以理解。
张女士没有成功离职，只好先在餐厅里继续做，但接下来发生的事情让张女士有些莫名其妙。
事发当天，餐厅迎来了一家人来办满月宴，经理动员全体员工配合一切安排，为家人做好服务，宣传餐厅服务好的口碑。
过了一会儿，经理找到张女士，说她需要配合才艺表演，也就是跳舞，所有员工都必须参加。 张女士虽然不情愿，但并没有直接拒绝。
张女士在心里不肯跳舞，以为自己之前已经递交了辞职申请，于是就停止了，不配合跳舞。
事后，经理怒气冲冲地找到张女士说：“你不符合我们公司的文化要求，已经被解雇了。 ”
张女士愣了愣，她把本职工作做得非常好，和顾客没有冲突，但是她不配合跳舞，所以她不符合企业文化，被辞退了
张女士并不在乎这个结果，但一想到被餐厅开除，她就有点不高兴。
张女士越想越生气，把这件事公之于众，让网友们纷纷评论。
事件爆发后，引发了网友的热议。 有网友表示：“如果不同意员工自愿辞职，就得找理由开除，补偿不合适吗，鼓励张女士维权。 ”
也有网友表示：“既然选择了兼职，就要听从单位的安排，配合一支舞就好了，无害，找工作不容易，好好珍惜。 ”
那么，从法律的角度来看，这件事应该如何判断呢？
1、张女士与餐厅有劳动关系，张女士作为劳动者，只要想提前30天通知离职，可以单方解除合同，无需餐厅批准。
本案中，张某与餐厅建立劳动关系，自张某在餐厅工作之日起，无论是否签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
在雇佣期间，与用人单位不同，劳动者可以无特殊理由单方解除劳动合同，只要条件不同。 劳动既是劳动者的义务，也是劳动者的权利，劳动者可以无特殊理由单方面离职。
具体来看，本案中，虽然不存在未足额及时支付劳动报酬等违法问题，但张女士可以单方解除劳动合同，但只需提前一个月通知并注意协助交接。
2、餐厅以张女士不配合为顾客跳舞，违反企业语法为由，对张女士进行解雇，属于违法解除劳动关系。
餐厅作为用人单位，只有在符合解除劳动合同法定条件的情况下，才能解除劳动关系，不得无故辞退劳动者，否则劳动关系将被非法解除。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动关系。
具体来说，在本案中，张女士的工作是收银员，可以说偶尔帮服务员是比较合理的，但请张女士为顾客跳舞、招人气显然不是工作范围，张女士当然有拒绝的权利。
一方面，在餐厅里，员工的舞蹈和企业文化是完全不同的东西，不能等同起来;另一方面，违反企业文化并不一定是严重违反公司管理制度，而是要看公司的制度规章是否有相关规定，制定程序是否合法。
可以看出，餐厅单方面驳回了张女士的单方解雇，理由是张女士不配合跳舞是违反企业文化，属于违法解除劳动合同的行为。
3、餐厅违法解除劳动合同的，张女士有权要求继续履行劳动合同，也可以要求餐厅按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权依照本法第八十七条的规定要求用人单位支付赔偿金。
本案中，该餐厅非法解雇了张女士，张女士在该餐厅工作约2个月但不足6个月，可按经济补偿标准索取1个月工资。 如果张女士不愿意继续工作，她可以要求双倍的补偿，即2个月的工资。
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