工资应计记账凭证是企业在计算职工工资时制作的会计凭证，用于记录工资的应计、支付和结算情况。 下面详细介绍工资核算凭证的应计核算方法。
1.工资应计。
企业在计算工资时，需要根据员工的岗位、级别、业绩等因素来确定员工的薪酬标准。 同时，还需要根据企业的薪酬制度确定各种补贴、奖金和其他福利费用的数额。
做账时，要准备应计工资的会计凭证。 方法如下：
借款：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等。
贷方：应付员工薪酬。
其中，“员工应付薪酬”账户用于计算企业应付给员工的各项薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。
2.工资的支付。
企业在发放工资时，需要根据员工的具体情况，确定应支付的工资总额和各项补贴、奖金等福利的金额。
在做账时，需要准备支付工资的会计凭证。 方法如下：
借款：应付员工薪酬。
贷方：银行存款 手头现金。
其中，“银行存款”或“手头现金”账户用于计算企业实际支付给员工的工资总额。
3、工资结算。
公司在结算工资时，需要根据员工的具体情况确定实际支付的工资总额和各项补贴、奖金等福利的金额，并与员工进行结算。
在做账时，需要准备工资结算的会计凭证。 方法如下：
借款：应付员工薪酬。
贷方：银行存款 手头现金。
借款：管理费、销售费等（红色）。
贷方：应付员工薪酬（红色）。
其中，“管理费用”或“销售费用”等账户用于计算企业实际支付给员工的各种福利费用。 同时，“应付员工补偿金”账户的余额需要清算，并在借方以红色表示。
以上是工资核算凭证的计算方法。 在实践中，需要注意以下几点：
1.确保应计工资金额准确无误，以免遗漏或过度提及。
2.可以及时记录各种补贴、奖金和其他福利费用的金额，以便在结算时准确计算实际支付的工资总额。
3.在编制会计凭证时，要确保借款人和借款人的账户使用正确，金额计算准确。
4.在结算时，需要与员工核对确认，以确保工资的准确性和及时性。