2024年12月16日，2023中国年度最佳雇主颁奖典礼暨中国人力资本国际管理论坛在成都举行。 T3出行凭借在智慧出行领域的高质量发展成果和在大车型领域的前瞻性布局，在超过10万家企业中脱颖而出，与瑞幸咖啡、咪咕文化共同荣获2023中国年度最佳雇主-最具智能制造精神雇主奖。
中国年度最佳雇主评选由 Zhaopin.com 与北京大学社会调查研究中心联合发起，旨在通过专业、科学的调查和评选，发现中国雇主品牌标杆企业。 该活动以其专业性、客观性和权威性，成为洞察职场趋势的风向标，也为职场发展和企业管理演进提供了可靠的依据。
T3 Mobility荣获2023中国年度最佳雇主-最具智能制造雇主奖。
2024年被称为AIGC元年。 随着数字化模式渗透到各行各业，“新雇主经济”也在加速发展。 在此背景下，本届最佳雇主评选以“新动能，新职场”为主题，旨在寻找以开放的心态拥抱人工智能技术变革，与员工一起用数字动能驱动组织焕发新机遇的优秀雇主，为具有开拓精神的企业设立最具智慧精神的30强雇主。
T3 Mobility能够在众多参展企业中脱颖而出，充分展现了企业在数字化转型浪潮中展现出的强大“智能制造”基因。 T3 Travel自成立以来，不断以科技创新为助力，仅用了三年时间，就走在了旅游行业的前列。 日前，AIGC应用于旅游行业，与中国电信联合推出旅游行业首个生态模式——“领星千陌”，将通过智能调度模型的开发应用进行开发应用，从而更精准、实时地了解出行供需热度变化，为司机规划更合理的行车路线， 提高司机和整个城市的运营效率。同时，推动大模型的驾客服务开发应用，有效解决驾客服务中的动作和物体图像识别、语音语义识别等问题，让驾乘安全更有保障。
大模型领域的突破，离不开公司对新技术的包容开放态度。 自AIGC走红以来，T3 Travel将ChatGPT等大语言模型工具应用于实际工作，通过组织培训、相关技能竞赛、项目路演和实际应用等方式，不断提升员工“数字硬实力”，推动企业运营发展。
新技术推动了新业态的出现，也促进了新的工作场所结构和工作场所效率的提高。 同时，它也促进了一种心态，即我们的雇主不断接受新事物，并能够将新技术转化为生产力。 T3 Mobility副总裁高娟表示。
除了技术创新，T3 Travel还非常重视人才的引进和培养。 “人才是企业生存和发展的命脉，也是企业保持创新能力的核心储备。 高娟介绍，在提供有竞争力的福利和薪酬的前提下，公司将重视员工的精神追求，包括员工的社会需求和被尊重和自我实现的需求。 例如，通过定期员工满意度调查等专业、科学的手段倾听员工心声;提高调查中问题的高比例，增加员工对公司的信任度。 根据员工的兴趣爱好，设置足球、羽毛球、瑜伽、电竞等各种兴趣小组，在公司内设置健身房、阅读角等员工活动室，为员工营造轻松愉快的工作环境。
为了促进员工的职业发展和个人成长，T3 Travel还持续推进人才培养和文化建设。 通过内部培训、师徒指导和多元化的职业晋升渠道，营造鼓励创新、支持习的文化，让每一位员工都有机会发挥潜能，谋求自己的职业发展。 （中信经纬APP）。
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