今年以来，冰城公安牢固树立“以人民为中心”的执法理念，以提高执法能力、密切警民关系为目标，凝聚“内力”和“外力”，不断加强执法规范化建设。 哈尔滨尚志市公安局把派出所专职法制人员建设作为深化执法规范化的重要抓手，着力抓好机制建设、案件评估、考核和管理，着力打造一支务实、专业、习法制的队伍，有力地促进了执法规范化建设的稳步提升。
注重机制建设
制定《尚志市公安局派出所专职法务人员公开选拔实施方案》和《尚志市公安局派出所专职法务人员日常工作规范》，细化派出所专职法务人员的职责、任务、工作内容、工作流程、考核办法等。 对全民警公开选拔派出所专业技能、能力较强的专职法务人员，并根据考核结果和监管平台工作记录进行综合考核，确保法务人员选拔过程公平公正，人岗匹配，注重实绩， 选派的法律人员德才兼备，履行职责，业务能力过硬。目前，尚志市公安局已选派4名业务骨干担任专职法务干科人员。
专注于案例审查
继续以推进法制建设为核心工作，对疑难复杂案件开展交叉询问。 党委成员定期深入基层开展调研研究，支持法制人员独立履职，保障措施落实到位。 在日常工作中，专职法务人员围绕警务重点情况开展巡查，发现问题时下达整改通知书，确保第一时间把控好执法源头。 法警与专职法务人员实行纵向交流机制，确保基层派出所专职法务人员专业能力经过前置过滤和后端处理。
注重培训和考核
强化“考核管理”工作模式，通过日常考核、阶段考核、专项考核、年终考核相结合的方式，对法律人员工作质量和成效进行综合考核，对考核中发现的执法突出问题和薄弱环节进行督促整改，有针对性地组织专项习，切实提高专职法律人员的业务能力和办案水平。 对整体办案部门，构建办案部门同步考核、同级法制同步评审、党委委员同步查办的“考核、评价、调查”的考核模式，实施执法质量和效能“双通报”，办案民警与法务人员齐名。 定期开展法律知识测试，督促办案民警实现由“我要学”向“我要学”的转变。 截至目前，已开展执法培训20次，组织武术比赛15场，共考核办案84人次，评估案件600余件。