2024年10月，政府机关事业单位建立了养老保险制度，为使养老保险制度顺利推进而设立2014 年 10 月至 2024 年 9 月有 10 年的过渡期。
在过渡期间对于退休人员，养老金的计算方式是，如果旧方法的结果高于新方法的结果，则将直接按照旧方法支付养老金，以确保养老金不会减少。 在过渡期内，如果新方法高于旧方法，则旧方法以旧方法为基础，并增加新旧方法的区别。 为了防止一些人的养老金过高，这个新旧差也要乘以一定的百分比在2024年10月至2024年12月期间退休的人中，有10%，2024年为20%，2024年为30%，每年为100%。
2024年9月后，国家调整工资标准，大幅提高政府人员工资标准（同时改善退休人员待遇），随后在2024年、2024年、2024年调整标准。 这样做的目的是为了保证改革后的养老金高于旧办法，从而顺利推进养老保险改革。 很多人担心过渡期过后养老金会下降，其实是太担心了，除非有非常特殊的情况（企业工作经验长，缴费基数低，政府业务转动后工资很高）新办法肯定比旧办法高。
在10年过渡期结束时退休的人被称为过渡后中年人。
这些人的养老金计算方法是使用新方法直接计算的。
新方法养老金=基本养老金+过渡性养老金+个人养老金+职业年金。
这四个部分的计算公式为：
基本年金=退休年所在地的年金计算基数*（1+平均缴费指数）2*累计缴费年限*1%。
个人养老金=个人养老金账户总额月数。
职业年金=职业年金账户总额计算月数。
月数根据退休年龄确定，50岁退休月数为195个月，55岁退休月数为170个月，60岁退休月数为139个月。
最后一种是过渡性养老金，与政府机构和企业退休人员过渡性养老金的计算方法还是有区别的。
过渡性养老金=当年退休所在地区的养老金计算基数*视同缴费年限*视同缴费指数*过渡系数。
基本上，大多数区域的过渡系数等于 13%。
比较是不同的算缴费指标，各省的标准和计算方法不尽相同，因此不同地区的养老金计算方法不统一。
我在网上找到了内蒙古视同贡献指数的会计表作为参考！
在政府机构和事业单位的10年过渡期结束后，养老金的变化是养老金从以前的新旧算法对比转变为直接使用新方法进行计算。