东方甄选内部纷争不断，就像大公司里兄弟之间的冲突。 虽然这种情况在上市公司中并不少见，但像东方甄选这样公开的内斗却很少见。 大家都知道董宇辉是公司的流量带头人，但一个员工怎么可能对整个公司构成威胁呢？俞敏红和小孙的做法无疑是过分的。
台前幕后的工作职责不同，但幕后员工却参与到台前，说明公司管理存在严重问题。 大家都喜欢宇辉，但现在不敢再相信东方选业了，公司销售冠军的待遇也令人失望。 俞宏敏似乎忘记了公司是如何转型的，并不是董玉辉一夜之间走红。
作为销售冠军，我没有看到身后的团队对董宇辉应有的尊重。 此外，公司高层缺乏表态，下属不敢得罪宇辉。 公司这样对待为公司做出贡献的员工，批评消费者，显然没有把董宇辉当成自己的人。 在资本眼中，董玉辉只是一个打工，连合伙人的资质都没有，这也是问题频发的原因。
当然，也有不少人支持公司的做法。 首先，这是正常公司会做的正常事情。 上市公司让主播在身边，如果你是老板，你愿意吗？我敢肯定，任何一个有一点脑子的老板都不会愿意，更何况没有脑子的老板也做不了老板。 一群吃瓜群众，有什么资格操纵一个年薪上千万的主播？
董宇辉再优秀，没有新东方的平台，就没有他。 是平台造就了他，他回馈了平台。 这是相互成就的结果。 如果当初没有新东方这个品牌，单靠自己的直播，他能做到这个程度吗？一家公司靠一个人生存，没有这个人，公司就解散了不可行。
东方甄选和董宇辉的故事，是一个充满激情和争议的传奇。 资本运作的操纵和流式传输，不仅让更多人了解了他们，而且每次直播都吸引了超过10万的流量。 然而，随着粉丝经济的兴起，一些粉丝的极端做法已经开始影响到公司和个人的正常经营。
在粉丝经济的带动下，粉丝成为粉丝圈文化的一部分，甚至被定义为造神的力量。 他们愿意投入金钱和时间来支持自己喜欢的主播，并成为粉丝经济的重要推动力。 然而，一些粉丝的做法开始变得极端，甚至介入了东方选拔和董宇辉之间的事。
这种行为不仅对公司和个人造成了损失，而且还导致一些人质疑这种过度热心的合理性。 一些粉丝的极端行为不仅影响了公司的正常经营，也给董宇辉带来了不小的压力。 他开了一家网店，卖书和东西，吸引了大批粉丝的关注和支持。
然而，一些粉丝的过分热心让他感到压力，甚至让他开始考虑退出。 对于董宇辉来说，工作不再只是钱的问题，更多的是出于对工作的热爱和感情。 如果工作剥夺了他的快乐和满足感，辞掉工作可能是一个不错的选择。 同时，公司内部也存在一些问题。
一些领导的过于强硬的作风，使得团队的气氛紧张不健康。 他们太自以为是了，甚至不惜牺牲公司的利益。 这种固定的思维方式，不仅让可持续发展难以带来，也让其他员工感到围着自己转。 这样的团队氛围显然不是一个好的选择。
面对这样的窘境，董宇辉或许真的需要离开。 对于东方选拔来说，可能需要重新审视团队的氛围和领导风格。 只有找到正确的方向，企业才能持续健康发展。 希望未来，无论是董宇辉还是东方选，都能找到属于自己的光明之路。