面对日益严重的人口老龄化，丽水民政坚持以问题为导向，不断优化康养产业营商环境，通过党建引领、公共建设、民管等举措，为具有丽水山区特色的“浙江利康养老”产业发展开辟快车道， 和人才的培养。
对于老年人。
今年6月，丽水率先探索出台了以“红瑶绿谷夕阳美景”为载体的《关于加强和改进全市养老机构党建工作的十条意见》，创新建立统一建设、共建、养老自主管理等机制。 以及机构人员的获取，从而赋能人民养老机构的发展，多维度激发新动能。
丽水市民政局为养老机构选拔分配工作指导员，积极发挥联建作用，支持和引导机构联动驻老机关、企事业单位和“两新”领域，开展结对共建、资源共享，丰富养老机构服务内容。
优化养老机构组织架构和管理模式，搭建机构与养老沟通平台和代表机制，让老年人参与决策管理和事务咨询，打造机构“自治体系”。 例如，在丽水市伟康益福之家，组织选拔能力和责任心强的老同志担任“楼层长”，实现老人的自我管理，打通老人与机构的沟通渠道，养老机构满意度调查结果显示，满意度高达98%。
明确建立养老机构从业人员准入机制，以政治素质、心理健康、技能水平、尊老孝顺等“标准”衡量养老机构负责人和从业人员，制定正面规范，编制负面清单，会同市场监管部门对养老机构负责人实施联合审核管控， 对员工实施准入评估和审查，保障老年人权益。
对于老年人。
针对养老服务行业人才数量不足、质量不高的问题，丽水实施了多项改革创新措施，逐步构建多层次人才培养体系。
为有效缓解养老机构“招难”“用工短缺”等问题，今年5月，丽水市民政局主动与人力资源、社保、财政部门开展三方会商，改革护理人员培训认证机制，允许初级理论考试以口试形式进行， 打破培训补贴的年龄和户籍限制，精准解决青年老年人考试难的问题。今年以来，全市新增持证养老护理人员1731人次，年度任务完成率位居全省第一，其中养老护理人员占比位居全省前列。
先试，探索创新养老领域精英人才的选拔和培养。 自2024年《丽水市“绿谷人才”健康养老产业精英选拔管理办法》出台以来，丽水市民政局已将养老服务领域精英人才纳入丽水市“绿谷人才”专项扶持计划，享受老年人才待遇（E类）;创办养老行业精英人才培训班，开展两期全市养老机构管理骨干系统培训，每期持续2年，截至目前已有10名学生入选首批“绿谷人才”。
在全省率先建立养老服务领域职称评价制度。 将一线养老人员纳入全市专业技术人员职称评价管理，设置照护员、助理照护员、照护员、养老照护员四个级别，2024年至2024年全市共考核33人。 对具备资格并从事一线养老服务的专业技术人员，每月给予200元至500元的岗位补贴，为养老机构护理人员开辟晋升通道。