作家莱蒙说：凡事都有秩序，没有秩序就错了。
诚然，在工作中，人与人之间是相互独立的，每个人都有自己的小算盘。
当你弄错了顺序，高估了你的人际关系时，你会搬起石头砸自己的脚，麻烦和问题就会接踵而至。
因此人与人之间的互动也要注意一定的顺序。
那么如何更好的弄清楚出现的顺序呢？试试这 5 个技巧。
先是恶棍，然后是绅士
在工作场所，我们无法避免与他人合作。
在合作的过程中，总有的人留着面子，说一些“甜言蜜语”，却避而不谈可能出现的问题，仿佛一切都在掌控之中。
但是当出现真正的问题时，他们会互相争吵，没有人会认出对方。
俗话说：没有永恒的朋友，没有永恒的敌人，只有永恒的利益，人性往往经不起考验。
所以，和任何人相处，面对利益原则，必须遵循“先小人，后君子”的原则。 ”
小人首先是利益先得失的原则。
在合作之前，一定要把责任分配和利益原则公开化，并明确说明一是一，二是二。
在绅士之后，谈利益分配时，再谈友谊与合作。
在你面前说丑陋的话比把麻烦藏在身后要明智得多。
这不仅为以后的工作铺平了道路，也让大家对最坏的结果有了心理预期，以免日后把事情搞砸，大家互相抱怨，让双方都不开心。
先筛选，后接近
无论我们身在何处，无论我们处于什么位置，我们都必须承认一个现实：
虽然人们在性格上都是平等的，但他们的能力和成就却有很大差异。
有些人很出色，有些人很平庸。
俗话说：亲朱者红，近墨者黑。
一个好人有自己的气场，潜移默化地影响着身边亲近的人。
在团队中，作为经理，你需要很清楚这一点。
管理生成团队或网络时，请务必在靠近之前进行筛选。
这不仅是一个明智的选择，也是对自己和团队负责任的生活态度。
假设您面临着组装一个新项目的任务。
在众多候选人中，不仅要考虑团队成员的专业技能，还要考虑他们的价值观、团队合作和成长潜力。
通过一系列的筛选和评估，我们可以选出优秀且志同道合的团队成员，并在做事的过程中不断创新和突破自我。
所有这一切都要归功于您明智的筛选和方法策略。
当你选择那些拥有自己光环的人时，他们的光环会照耀整个团队。
因此，在人际交往中，我们必须学会先筛选后接近。
先欣赏，再混合圆圈
作家连月曾尖锐地指出：归根结底，社交互动必须回归个人价值。
然而，很多人意识到了这一点，但他们不想直面，总是想依靠别人的力量来成功。
他们煞费苦心地经营各种关系，兜圈子，但最终，他们痛苦地发现，在这个社交游戏中，他们没有价值资源可以使用，而且他们经常被封闭。
所以，当你自己的价值没有得到体现的时候，不要浪费精力去挤圈子，再怎么努力挤进去，都是徒劳的。
圈子低了就顺其自然，圈子高了就被人看不起，做不到等价交换，迟早会被踢出去。
所以，先欣赏，专注于提升自己，让自己更有价值，再谈混圈子吸引同样的人脉。
只有这样，才能在社交中真正获得认可和尊重。
当你不够强大的时候，你想要一个小机会，而你却没有，当你足够优秀的时候，你想要的一切都会乖乖地主动来找你。
先了解，再交朋友
在职场上，小A得到了同事的热情帮助，两人相识晚，一拍即合，成为了无所不谈的“职场闺蜜”。
工作上，小阿天真无邪地分享着自己的私生活，对领导、同事的各种看法，没有丝毫保留。
然而，在一次晋升过程中，两人发展了敌对关系。
她过去无心的一句话，自然成为她现在晋升的绊脚石。
俗话说，水落石，百姓见久。
在职场上，我们经常听到“没关系，你先做吧！但当机会真正到来时，谁能舍得放手呢？
时间和兴趣，自然会揭示每个人的真面目。
你的缺点，可能成为晚饭后别人的笑话，你无意中的一句话，也可能成为一把剑，把你刺向相反的方向。
因此，在决定是否建立心与心的关系之前，了解这个人是很重要的。
有说话的余地，做事有出路，既保护自己，又尊重他人。
同时，了解工作场所的工作环境也同样重要。
只有深入了解上司和同事的期望，以及周围的工作环境，才能事半功倍。
先听，再说
曾经有个孩子好奇地问：“寺院里的佛像为什么耳朵这么大，嘴巴这么小？”
一位智者微笑着回答说：“因为佛教徒知道，倾听远比表达重要。 ”
仔细想想，这其中有很多道理。
在管理工作中，我们也会发现，你越是说，你的下属就越不会听，甚至会感到厌恶。
但当我们愿意静下心来，愿意做一个陪衬倾听者，给对方更多的时间谈论自己的想法时，我们就无形中赢得了他们的好感。
因此倾听和交流中的说话一样重要，先听你的意思，然后想想你想说什么。
只有这样，才能为他人增添光彩，为自己增添色彩。
同时，我们都知道语言在交流中的力量，但不要忘记它成功也有一张嘴，失败也有一张嘴，当兴奋来临时，它往往会失去它的比例。
俗话说，“学会说话只需要两三年，学会闭嘴却要花一辈子。
只有善于倾听别人的意见，才能更好地表达自己。
写在最后：
无论是说话还是做事，所有人的烦恼都源于人际关系。
当我们遵循一定的秩序和原则时，不难发现事情进展顺利，人们受到尊重。