中国职场：人类情感与经济学的视角
* 工作场所的游戏规则。
在中国职场，流传着一个笑话，想在职场上混得好，就要学会向领导敬酒。 这句话意味着，在中国的职场中，人的成熟度至关重要。 然而，这种逻辑是否成立并适用于每个人，值得深入研究。
斯蒂芬·霍金：打破规则者的榜样？
这个论点的逻辑问题是，即使是像霍金这样的天才也在玩弄人类的复杂性。 事实上，霍金是爱泼斯坦岛上的客人，经历了丰富的社交场合。 因此，将霍金比作道德榜样是站在错误的栏杆上。
精致：全球级的附庸
人文主义被认为是中国的精髓，但实际上，各国也有类似的存在。 人的感情和老练是阶级的附属物，阶级在人类社会中已经存在了数千年，很难从根本上消除。
有三种类型的人：规则破坏者、规则操纵者和规则遵循者
从经济学的角度来看，专业人士大致可以分为三类：规则破坏者、规则操纵者和规则遵循者。 规则破坏者通常是有能力挑战传统的有权势的人物，例如史蒂夫·乔布斯和埃隆·马斯克。 这些人往往通过挑战游戏规则而获得成功，成为行业中的佼佼者。
国际差异：创业环境与人才特征
具有强烈创业倾向的人往往是打破常规的人，他们渴望挑战传统并创造新的价值。 在美国，企业家通常可以在家中的车库里创业，这在其他国家可能很少见。 此外，该国的物质基础也影响着创业的可能性和方式。
规则管理人代表：周守子、唐军
规则操纵者通常是公司高层管理人员和老板的代言人。 周 Shouzi 和 Tang Jun 是这一类别的代表，他们分别在大型国际公司担任高级职位，取得了成功。 他们善于理解和操纵游戏规则，从而在组织内取得卓越成就。
印度人在国际公司中的作用：规则主宰
印度人经常在欧美公司担任高级管理职位，包括谷歌和Microsoft等国际巨头。 造成这种现象的部分原因是，印度人对欧美老板的需求有较好的了解，同时在学术层面有团队合作的传统，这让他们在职场上具有优势。
海外职场中的华人：竞争与环境
在欧美，中国精英往往在码耕和对冲**这两个角落受到压制，但他们在这些领域表现出色。 这也使得金融中国男性在婚恋市场上大受欢迎。 然而，在英美的工作场所，中国人面临着来自印度人的竞争，印度人占了最高管理层的很大一部分。
套期保值的特点**：风险和回报
套期保值领域对人才的要求极高，一些中国精英在国外找到了立足点。 也是一个高风险、高回报的领域，对能力和人才的要求极高。
海外华人女性：金融中国男性与码农的选择
海外华人女性在婚姻市场上追求金融中国男性和码农。 这反映了职业和社会地位在婚姻选择中的重要性。 然而，金融人被追捧得更多，这也引发了一些嘲笑。
不同华侨群体：精英与工具人
在海外，华人精英主要分为从事计算机相关行业和从事管理工作的人，而中国人大多是基层工具工人。 这些基层工具往往无法接触到职场中真正的高层框架，仅限于基层工作。
国内职场：自强先行
在家庭职场中，敬酒领导并不是生存的必要条件。 在职场上，自我能力和专业表现更为重要。 领导是否敬酒受人的影响相对较小，真正重要的是工作表现和个人能力。
复杂的人情味：解决职场冲突的润滑剂
职场中的人类世界更像是处理情绪和解决冲突的润滑剂。 在重要事项上，早已在合同和规章制度中明确规定，人恩只是在此基础上的附加要素。
结论：不同的国家，不同的行业，不同的规则
一般来说，职场的游戏规则受民族文化、经济环境、行业特点等诸多因素的影响。 当涉及到工作场所规则时，需要根据具体情况进行分析，而不是一概而论。 同时，适应规则、挑战规则、操纵规则，都可以成为职场上的成功之路。 归根结底，职场规则就像游戏规则一样，成功的关键在于你如何在规则内外发挥自己的优势。