这几天，无论你打开哪个**，都能看到《东方甄选小作文风波》的相关内容，而且也是一时兴起，观察身边的人，不难发现，在职场上，这种情况时有发生。
看似现在下结论了，但其实变化是在未来，谁能说未来会发生什么呢？
客观地说，从老师到主播，董宇辉可以说是一个成功的案例。 虽然不知道他当老师的时候有什么成就，但大家一定知道他作为主播的成就。
其实，我们能看到的，只是别人想让我们看到的，而真相往往比想象的还要残酷。 这里没有对错之分，只有不同的立场。
人性就是这样，他们都站在自己的立场上，这种情况在职场上尤为突出。 在两种不同的立场下，最终的结果很可能已经决定，这纯粹是人性的规律。
1.我搭建了舞台，你就在上面唱歌
按照老板的逻辑，我建了平台，你就推演出来了。
如果没有我，你连唱歌的舞台都没有，再好的天赋也就没有空间了，所以你应该按照我想做的去做。
老板认为自己是教练，如果我高，我可以带你去奖牌，即使我低，我也可以决定是否让你上场。 无论你的水平有多高，你仍然不能没有舞台唱歌。
至少在早期，别人把我当成一个平台，而不是台上的人，这是老板的逻辑。
也就是说，你只要会唱歌，搭建舞台不仅需要唱歌的人，还需要大量的后勤支持，离开集体个人真的可以吗？
2.机会是我给你的，所以你必须做我做的事
既然我建了舞台，那我要你唱什么戏，你能唱就是你的能力，如果你不会唱，那我就可以让别人上台。
我可以选择 A、B、C、D ......对于大多数人来说，都达不到董宇辉的水平，就算个人能力强，也是偶然的。
老板肯定会选人，这是必然的，至于选谁，那是偶然的。 谁能实现自己的管理意图，按照自己的节奏做事，谁就会被选中。
与大多数人相比，它并不是唯一的，即使重置成本很高，也不是老板负担不起。
3.如果能力太强，就要防范，避免“尾巴太大而不能掉下来”。
当然，作为老板，你要希望下属有能力，但你也必须在可控范围内，权力的安全，权力的可控性，权力的延伸，这是老板从来没说过，但一直在考虑的事情。
至于那些太优秀的下属，如果控制得好，如果处于失控的边缘，即使造成损失，也会选择抛弃，或者已经开始布局，准备换人了。
任何老板都乐于看到自己的下属有能力，然后就开始防患于未然，否则下属会挑小孩子，如果不能继续下去，那就大不了。
1.你建立了平台，但我取得了成果
作为优秀的下属，他们会认为平台是你搭建的，结果却是我做的。
是否有可能建立一个平台来使业务变得良好？不是因为我的价值，生意才更好吗？在现实中，个人价值的因素是不可否认的，现在的现状很可能会因为某个人而改变。
董宇辉就是一个典型的例子，当时东方选拔的情况是怎样的，他的容貌确实发生了很大的变化。
自信和自豪感会在心中暗暗生长，更何况董宇辉这么大的影响力，哪怕是单位常年保持销量第一的人，这种心态也是不可避免的。
2.获得比老板更多的认可将不可避免地膨胀
优秀员工所产生的影响是有目共睹的，不仅在同事会表扬，还会得到老板的赞赏，资源会向更好的方向倾斜。
在这种情况下，每个人都拿着它，谁敢保证自己能用一颗平常的心来对待它？心里难免会膨胀，别说个人修养了，但有的**暴露在外，有的人精神活跃。
举个最简单的例子，就算家里有人有很高的成就，谁会大声说话，在家里都是这样，更别说在职场了家里还是有很多血脉的，只是在职场上。
员工越优秀，这种心越明显，别人越称赞，自然心态就会改变，尤其是当老板得到高度认可时。
3.有了更多的选择，难免会出现思想动摇的情况
人越好，选择就越多，比如竞争对手挖人的情况，或者有创业的想法，机会会更多，尤其是那些已经在行业内有一定影响力的人。
如果你想说你对现状不满意，你不在那里，你只想变得更好。 比如，为生活而奔波的人，觉得只要不为生活而奔波就知足了，但是当他们实现无忧衣食时，他们真的愿意吗？
人的欲望总是随着自己的处境而前进，当有更多的选择，没有一点**，谁敢说自己没有别的想法呢？
换个角度看，老板看不出来吗？如果是这样，通过什么方式？值得思考吗？
1.成为实现共同愿景的合作伙伴
既然下属已经形成了一定的氛围，那么打压显然是不合理的。 要么给予更多的利益，要么建立共同的愿景，成为合作伙伴。
多给福利，下属多利益，老板更大利益，也属于一个共同的愿景。 当然，如果老板和下属在合作过程中需要对方，相互成就，达成共识，建立共同愿景，他们还是可以走得更远的。
然而，在现实中，由于起点的差异，共同的愿景确实不容易实现，说白了，圈子之间有壁垒，认知上有差异。
虽然这种情况很少见，但并非不可能，可能只是一个理想化的结果。
2.射击和分散，各自向前
老板不一定慷慨，下属也不一定愿意，在大概率的情况下，他们会分手，分道扬镳。 无非是和平分手，大家私下达成协议，或者大家都知道麻烦，事情就以另一种方式发酵。
反正大部分人都觉得看热闹没什么大不了的，无非是争论谁对谁错，其实大家都是对的，只是理性权衡利弊后的选择。
这不仅是利益的游戏，更是心灵的游戏，是上下级之间的事。 老板可能并不完全放心，下属可能也不完全开放。
博弈双方，看似有赢家也有输家，但实际上他们没有输，或者说他们没有赢，至于向谁靠，全靠实力的强弱，胜者有话语权。
从“东方选拔小文事件”来看，看似与这些有关，但其实只是职场人每天都会经历的事情，但这件事影响很大，身边的事情未必能引起热议，顶多在单位内部。 大家都很忙健忘，作为旁观者，谁能真正知道这个人内心的感受呢？
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