当面临解雇时，员工需要了解自己的权利，维护自己的合法权益。 以下是员工被解雇时需要注意的事项：
第。 1. 不能在辞职申请表上签字。 如果用人单位解雇了您，用人单位应向劳动者发出解除劳动合同的通知，而不是劳动者写辞职申请。
当员工被公司解雇时，他或她不应在辞职申请表上签名。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者发出解除劳动合同通知，而不是要求劳动者自行提出辞职申请。 员工应注意妥善保管相关文件，以保障其日后的合法权益。
第。 2、解除劳动合同通知书。 由单位发给员工，不需要员工签字。 如果要求您签名，请只写原件，并且无法识别已收到的内容。
员工收到解除劳动合同通知后，无需在通知书上签字确认。 如果用人单位要求劳动者签字确认收到通知，劳动者可以在签名区注明“原件已收到，内容不被识别”，以保护其合法权益。
第。 3. 辞职证明。 如果辞职证明上写着双方没有争议，你就要在这个时候提出来，你和用人单位有纠纷，因为用人单位开除你，你不同意。
员工在收到离职证明时，应仔细检查证明的内容。 如果辞职证明中含有“双方无争议”的内容，劳动者应提出异议，并明确与用人单位存在争议，因为劳动者被用人单位解雇不予承认。 员工可以要求修改离职证明以反映真实情况。
第。 四是辞职交接令。 还需要看清楚，如果双方达成共识，债务纠纷等，此时不能签字。
在签署交接单时，员工需要仔细查看交接单的内容。 如果交接单上含有“双方已达成协议”、“债务纠纷”等内容，员工不应签字确认。 员工可以拒绝签署含有虚假内容的交接单，以保护自己的合法权益。
第。 5、《解除劳动合同协议书》。 解除劳动合同的协议由双方协商一致签订。 如果公司单方面解雇员工，则不存在签署终止协议的问题。
劳动者被辞退辞职时，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者不得签订解除劳动合同的协议。 这是因为终止协议应该是双方协议的结果，而不是单方面强迫员工签署。 员工有权拒绝签署不合理的解雇协议。
总之，当员工被解雇时，他或她应该保持冷静，了解自己的权利，并在法律范围内维护自己的合法权益。 同时，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。