近日，BOSS志聘、猎聘、51Job等线上招聘机构纷纷举办集成电路专题招聘会，大量职位可供求职。
在这方面，主要的集成电路奥士康党委书记谢荣德表示，“今年上半年是集成电路的低谷期。 目前的低点已经过去，曙光就在前方，行业正在“招聘”，为明年做准备。 ”
12月6日，Liepin.com 显示IC专场招聘会发布了1,324个新工作岗位。 江苏省工业研究院、智能集成电路设计技术研究院、安徽鑫威达信息技术有限公司、东芯半导体、宏信微电子、明益电子科技、中科院上海微系统研究所等多家企事业单位纷纷挂出集成电路招聘信息，涵盖设计、验证、封装、模拟混合信号、销售总监、 开发工程师、CAD（计算机辅助设计）工程师等不同岗位，岗位薪资集中在2万元至10万元，部分岗位自带14个月的薪资和一年的股权激励。
奥士康、生益科技、沪电股份等集成电路板设计生产企业也纷纷释放大量岗位。 其中，奥士康在微信上列出了128个招聘岗位，涉及质量、电镀、内层标准、阻焊层、成型质量、PLC（可编程逻辑控制器）编程、冲压、汽车板、能源板、服务器制程、切割等诸多领域。 上海电气有限公司现有招聘岗位83个，涉及数学建模、PCB（印制电路板）前制工程师、阻抗工程师、群效应经理等。
为什么临近年底集成电路行业突然出现密集招聘？
谢荣德表示：“集成电路产业低谷已经过去，三季度整个行业效益有一定的边际提升。 电动汽车、光伏、风电、人工智能系统、服务器等细分领域对集成电路产品的需求不断上升，行业龙头企业斩获国内外大订单，对明年经营业绩产生自下而上效应。 业界对未来持谨慎乐观态度，现在是招聘的时候了。
五矿**电子行业分析师王绍南对明年国内外集成电路市场也持积极态度。 12月5日，他表示：“消费电子出货量年底将出现转机，明年智能手机出货量**应该会好于今年;多地算力中心建设有望拉动集成电路产品需求2024年，PC和服务器市场的销售额将增长8%以上生成式人工智能的激增将导致对相关产品的需求激增。 因此，不宜对明年过于悲观。 ”
虽然上述公司提供较高的工资，但对求职者没有强制性的教育要求，但是：实际工作经验受到高度重视。 谢荣德解释道：“集成电路产业讲究循序渐进、积累、循序渐进、循序渐进。 对于新员工来说，集成电路厂是一所专门的学校。 员工需要学会理解和做实际工作，才能在前人的基础上进行创新。 因此实践越多，经验越多，价值就越高。
为了将工厂“改造”成学校，为员工提供再教育、再晋升等服务，集成电路行业多家上市公司纷纷采取开设内部学校、发布在线课程、聘请外部讲师团队、师徒结对等措施。 其中，奥士康还组织了鲲鹏学院和在线教学系统，随时随地为内部员工提供教育帮助。 得益于经验的总结、知识的传承和成果的积累，奥士康从单层板做起，现在拥有20多层的多层板设计和生产能力，并在泰国开设了基地，预计明年第二季度投入试生产， 从而达到先进的生产能力，走出国门赚取外汇。
湖南大学电气与信息工程学院副院长、博士生导师李福海同时鼓励从事集成电路产业的年轻求职者安顿下来，稳步积累。 他说：“集成电路的研发、设计、制造和工艺都有明显的逐步创新特征，随着个人经验的不断积累，他们的创造力将逐渐增加。 近年来，国内集成电路企业在多层板、可扩展板、柔性板等创新的基础上，开发了多种个性化产品。 例如，对于人工智能系统，我们开发了耐高温的产品针对电动汽车，开发耐高压、耐冲击的产品针对光伏和风力发电，我们开发户外抗老化、耐盐碱、耐高湿产品。 这些个性化的产品凝聚了大量的车间智慧和工匠精神，值得潜心投身的习青年认真理解和深入学习。 ”
评论：于早藻。
责任编辑：霍岳。
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