来自郑州的罗女士在产假结束前一天收到了公司人员发来的**。
没想到，这家公司的人说，你明天产假就要到期了吧？让我们谈谈辞职吧！
随后，罗女士的公司钉钉被注销，她的一位同事在母乳喂养后被直接解雇。
对此，网友们纷纷发表意见。
网友A：企业要严格遵守相关法律法规，保护女职工的合法权益。 同时，企业还需要考虑如何做出公平的商业决策，以避免类似事件再次发生。 性别歧视不仅违反法律法规，也不符合企业形象和道德标准。 我们要共同努力，创造一个平等、公正、和谐的工作环境。
网友B：她可以和公司协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。 无法达成协议的，可以向劳动监察大队或劳动局报告或申请调解，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护其合法权益。 同时，也呼吁社会各界加强对妇女权益的保障，为妇女创造更加平等、公正、尊重的工作环境。
网友C：我是财务相关的，我们来谈谈吧。 公司今年真的很难熬下去，我们公司很不错，裁员会损失n+1。 老板的分红今年没了。
网友D：建议给男性陪产假，这样才公平。 看看他们怎么开车，我的朋友和他的妻子有一个孩子。 公司给他放了三天假，根本不够，天天被家人骂，让他想辞职。
网友e：相比之下，我们老板的格局真的很大，鼓励女员工生孩子，说孩子多了，祝福多了，公司除了生育津贴，还会给补贴！
网友F：还不如不知道该说什么。 那么祝大家生活顺利，顺便祝你们早年过年。
看完后你有什么感悟？
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