不得不说，这六位新东方朋友真的敢唱歌。 为了新东方的发展，他们不惜冒着辞职的风险，表现出了极大的勇气。
在他们的歌声中，我们能感受到他们对新东方未来的期盼和热情。
《放飞自我》这首歌的歌词犀利简洁，如刀般直指大企业管理弊病的本质。
每一句话都充满力量，每一句话都发人深省。
歌词中对大企业管理弊端的生动刻画，让人看到了企业内部的各种问题，引起了强烈的共鸣。
虽然这首歌只是新东方自己年会的保留曲目，但其影响力已经远远超过了年会。
这首歌的花哨吐槽遭到网友称赞，指出它“太真实了”。
这首歌不仅让人们看到了新东方合伙人的才华和勇气，也让人们看到了他们对公司未来的期待和热情。
在新东方的年会上，这首歌《释放自己》无疑成为了最耀眼的明星。
它以最直接的方式表达了新东方合作伙伴的声音，也成为他们与员工之间最真实的沟通桥梁。
希望新东方能借此机会真正审视自己，找到问题的根源，为企业的发展注入新的活力。
《Free Yourself》的歌词如下，可以自己对着《沙漠骆驼》哼唱。
工作中有很多奇怪的事情。
奇怪的事情围绕着我。
今天，我不得不抱怨一首歌来释放自己。
我只想应对评估。
我不想努力工作。
问题只会把责任推给对方。
1 次更新，10 次入口。
用户不知道该去哪里。
*成功注册需要付款。
家长报名参加五门科目。
随后有五位助教。
信息被收集了五次，父母都快要炸了。
多么独立的人格。
什么是特别的诚信和责任。
只会为老板的朋友圈唱歌。
领导随口说道。
请立即关注。
该项目立即鲁莽地开始了。
找一所学校进行试点。
优先考虑旅游城市。
您不必在假期上花自己的钱。
数着岁月。
不要来总部。
难不成北京学校离得太远了？
累了，厌倦了工作。
那又怎样，如果有结果的话。
最后，我不会写PPT。
问问他过得怎么样。
他从来没有直截了当地说过。
拿出那个PPT，胡说八道。
小程序做了一些。
甚至应用程序也没有放手。
完成了，结束了，我不在乎结果。
你已经完成了你的资格，走了。
剩下的就是脏了。
转移对等方的位置已得到提升。
多么喜怒无常的性格。
什么叫职业道德。
只会为元气唱疯歌。
烂摊子从来没有得到处理。
吹嘘 X 永远不会停止（沉默）。
之前的PPT继续用白话。
一线工作从未出现过。
客服**从未听说过。
以员工用户的名义胡说八道。
匆匆忙忙地重复这一切。
很少有创新的。
打着“延续”的旗号，我怕责任。
一个简单的问题需要答案。
董事长问总统，总统问总统。
校长问学监，学监问经理。
经理问主管。
主管问专员。
专员还询问了兼职工作。
多么全球化的视角。
有什么特别的，雄心勃勃的，影响深远的。
承诺的三年计划每年都会改变。
良好表现的功劳是你的。
你不能因为表现不佳而受到责备。
也许是因为职能部门不够强大。
日以继夜地工作。
如此拼命地奔跑。
你必须取得成就才能配得上自己。
前方有太多迷失的道路。
坚持带来突破。
把事情做对会越来越广泛。
教育是非常严肃的。
不要被愚弄。
对学生负责是一切的基础。
虽然还有很长的路要走。
心里还有力量。
不要忘记绝望中的希望。
问题不会消失。
你只能靠自己变得更强大。
很棒的人毫不犹豫地**。
新的一年有了新的气氛。
热血还热。
相信黄金迟早会发光。
东方精选二次创业的文化和精神，似乎被“分散投资，分散风险”的策略和团队内部矛盾所削弱。
当企业和个人成功时，很容易变得自满，忘记了努力工作的精神和那些在困难时期支持他们的人。
在企业发展的每一个关键时刻，管理者的价值观和决策往往对企业的发展产生着深远的影响。
时间将见证东方甄选CEO孙晓如何在这个重要的战略转折点上带领东方甄选走向未来。
从目前的数据来看，“高图”很有可能成为东方甄选的有力竞争者。
这或许也是新东方的命运：不断把自己的精干人才培养成自己的竞争对手。
不过，这也是老余的骄傲，因为他培养了不少商界领袖。
因此，对于任何企业来说，管理型领导的选拔和培养始终是公司发展战略的重要组成部分。
此时此刻，Oriental Selection的所有团队都应该回想起曾经流行的歌曲《Unleash Yourself》，这首歌揭示了大公司弊病的最初迹象。
为了防止问题变得更糟，团队应该及时采取行动，避免陷入困境。 只有通过不断的反思和改进，才能确保企业在竞争激烈的市场中保持领先地位。