扣留一个月的工资是否违反劳动法？

首先，需要明确我国《劳动法》明确规定，按照法定或者约定的劳动时间支付劳动报酬、提供劳动能力的劳动者，应当依法领取劳动报酬。 也就是说，工资是劳动者的劳动回报，应按约定或约定的期限按时支付，不能随意拖延或扣除。 这是法律规定的，也是对劳动者权益的保障。

具体而言，《劳动法》中关于工资支付的相关规定包括但不限于以下内容：

1.工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减工资或无理拖延工资。

2.企业要直接向职工本人支付工资，严禁现金支付。

3.用人单位未按照约定或者规定及时支付工资的，劳动者有权依法要求用人单位支付工资并给予一定的经济补偿。

所以回到你问题中提到的一个月工资压力的情况，如果这种情况确实存在，并且没有得到双方的约定，或者没有依法处理，那么毫无疑问，这是违反我们《劳动法》的。 这不仅违反了工资支付法的有关规定，也违反了向员工支付工资的条款。

但需要指出的是，我国《劳动法》并未禁止用人单位和劳动者在劳动合同中约定工资支付方式为一个月或其他形式。 如果双方在合同中明确约定一个月后支付工资，则该约定合法有效。 在这种情况下，一个月的减薪不属于违反劳动法的范围。

综上所述，是否存在违反劳动法的情况，要看具体情况。 如果员工工资被扣除一个月，而双方没有约定或未依法处理，则属于违反劳动法的行为。 因此，用人单位在处理工资支付问题时，应严格遵守中华人民共和国《劳动法》等相关法律法规，保护劳动者的合法权益。 按一个月的工资合理吗？