天志**总经理欢迎新上任。 12月18日，天智**发布关于高级管理人员变动的公告，自12月16日起，副总经理徐家瀚因工作调整调任公司总经理、财务总监。 据了解，在徐家汉上任之前，公司总经理已被董事长更换近6个月。 而两周前的12月4日，天智**曾公开“试镜”总经理。 有业内人士指出，公司还是选择内部晋升，可能更需要熟悉公司内部运作的人担任总经理，以保证公司运营的稳定性和连续性。 然而，近年来，公司高管多次以市场为导向“试镜”，投资者需要关注高管换届后公司战略的连续性以及对产品投资业绩的影响。
候选人已决定。 空缺近半年，天志**近日迎来了新任总经理。 12月18日，天智**发布关于高级管理层变动的公告，称自12月16日起，因工作调整，副总经理徐家汉已调任公司总经理兼财务总监。 同日，天智**宣布赵正忠出任公司新任首席信息官，自12月16日起，公司董事长马铁刚不再履行总经理、财务总监、首席信息官职务。
公开简历显示，由内部提拔的新任总经理徐家瀚于2024年7月至2024年9月在吉林省信托有限公司（以下简称“吉林信托”）担任自营资本部工作人员2024年9月至今，历任天志**工作，历任交易员、交易部副总监、交易部副总监、交易部总监、**经理、股权投资部总监、投资总监、副总经理等职务。
在许嘉涵上任之前，马铁钢董事长担任公司总经理已近半年。 2024年6月17日，天智**发布公告称，总经理徐克磊于6月17日因个人原因离职，届时公司董事长马铁刚暂时出任总经理一职。
根据《事业单位董事、监事、高级管理人员和员工监督管理办法》，事业单位董事长、总经理、合规负责人、分支机构负责人因故不能履行职责的，相关人员应当审慎勤勉尽责，时间不超过6个月。
值得一提的是，就在董事长总经理职位即将满6个月之际，天智**计划采用“海选”方式，以市场化的方式选拔聘用总经理。 据天智股东吉林信托于12月4日发布的公告显示，天智拟公开选聘一名总经理，要求具有十年以上金融机构相关工作经验，以及在上市公司担任副总经理或同等职位管理经验。
董事长上任近6个月后，总经理一职由“试镜”改为内部提拔的原因是什么？这是监管要求下的妥协吗？针对上述问题，北京商报记者对天智**进行了专访，但截至发稿时未收到回复。
据盘古智库高级研究员江介绍，公司上述措施可能需要熟悉公司内部运营的人员担任总经理，以确保公司运营的稳定性和连续性。 在当前的市场环境下，企业可能认为内部晋升可以规避外部招聘可能带来的战略调整风险。 内部晋升可以在一定程度上提高公司员工的士气和忠诚度，当员工看到公司重视内部人才时，他们可能会有更大的动力为公司做出贡献。
要注意公司的战略连续性。
虽然总经理已经确定，但作为一家成立20年的公开募股机构，从各方面来看，天智的业绩还是比较平淡的。
公开资料显示，天志**成立于2024年5月27日。 截至2024年第三季度末，天智**非货运基地管理规模为7238亿元。 与同期成立的公开发行相比，天智**非货运基地管理规模垫底。
同花顺ifind数据显示，与天智同年成立的GF、景顺长城等10家上市公司**。 具体来看，截至2024年第三季度末，GF**非货运基地管理规模达到6629个67亿元;景顺长城**的非货运基地管理规模也达到3393个39亿元。 此外，同年成立的兴证国际、华宝、海富通、国联安非货物化管理规模也突破1000亿元，分别为2834家66亿元，1400元13亿元，103489亿元，10093亿元。
回顾当年表现，数据显示，截至12月18日，天智**主动型股票产品平均收益率下降超过10%至-1259%，年内，只有天智研究带动灵活配置混合AC两款产品收正，为。 8%。
经济学家、新金融专家于凤辉认为，天智成立较早，但非货运经营规模较小，可能与公司品牌知名度和市场影响力相对较弱有关，难以吸引更多投资者。 此外，还可能与市场竞争激烈、同类产品数量多、投资者选择空间大有关。 在俞凤辉看来，为了扩大经营规模，公司可以加强品牌推广，提高市场知名度。 加大产品创新力度，丰富产品线，满足不同投资者的需求;提高投资业绩，赢得投资者的信任。
对于市场化的高管选拔方式，江汉也提醒，近年来，公开市场化“海选拔”高管的案例不少，主要是为了引进更多优秀的外部人才，提高公司的竞争力。 然而，外部招聘也可能出现新高管与公司文化和战略不匹配的情况，导致公司运营不稳定。 投资者需要关注高级管理层变动后公司战略的连续性及其对投资业绩的影响，建议选择高级管理团队战略和投资业绩相对稳定的**公司。
北京商报记者刘宇阳 郝燕。