大型活动的观众都是临时小时工，这合理吗？

近日，有报道称，某大型活动的观众都是临时工。 这一事件引起了广泛关注和热议，人们质疑这种做法的合理性和道德性。

首先，让我们看一下这种做法的背景。 随着社会的发展和经济的繁荣，各种大型活动如雨后春笋般涌现。 这些活动往往需要大量的工作人员来维持现场秩序、提供服务等。 然而，由于各种原因，组织者经常选择临时小时工来满足这一需求。 这种做法在一定程度上缓解了人手短缺的问题，但也带来了一系列问题。

首先，这种做法合理吗？从法律角度来看，临时雇用小时工并不违法。 然而，从道德的角度来看，这种做法存在很大的问题。 这些小时工往往被视为“一次性”劳动，他们的权益得不到充分保障。 他们经常被剥夺接受培训、晋升的机会，甚至在工作中受到不公平的待遇。 这种做法不仅违背了劳动法的精神，而且破坏了社会公平正义。

其次，这种做法是否符合大型活动的性质？大型活动的本质是聚集人们参与并分享喜悦。 然而，当现场观众中充满了临时雇用的小时工时，这项活动的性质就会发生变化。 这些小时工往往缺乏对活动的知识和热情，他们参加活动只是为了获得报酬。 这让活动的气氛变得冰冷僵硬，失去了原有的欢乐和热情。

此外，这种做法还可能导致一系列社会问题。 首先，它可能加剧社会贫富差距。 这些小时工通常来自贫困家庭或低收入群体，他们不得不做这种临时工作才能赚取微薄的收入。 这进一步拉大了社会贫富差距，加剧了社会不平等。

其次，它还可能导致劳动力市场的混乱。 当组织者选择临时雇用小时工时，他们可能会剥夺其他工作人员这样做的机会。 这使得劳动力市场混乱和不公平，损害了工人的权益。

综上所述，在大型活动中临时为观众雇用小时工的做法存在很大的问题和争议。 我们应该从多个角度看待这种做法的合理性和道德性，思考如何保护这些小时工的权益，同时让大型活动更加公平、公正、温暖。