结构化小组面试首次出现在2024年3月7日，即面试的最后一天，但当天只有海南国水（法学院学生）采用了这种形式，这一变化在当时并没有引起太多关注。 2024年3月5日海南国税约谈再次采用此表，农业部（渔船检验局）和山东警方的约谈也采用此约谈表。
从 2018 年到 2023 年，地方税务系统多年来一直采用结构化的小组面试。 2024年，受疫情影响，吉林税务局、北京市税务局暂时恢复使用结构化面谈。 受2024年疫情影响，四川税务将采取结构化面谈形式。
除税制外，2024年，国家机关总局的招聘公告明确提出采用这种面试形式; 2024年，知识产权局、中央遴选科工局、工信部国防科技工业局个人岗位采用结构化小组面试形式; 2024年，国家林业和草原局和海关系统大部分采用结构化小组约谈的形式。 2024年，海关系统首份通知的面谈形式为结构化组，后来因疫情影响，补充通知的面谈形式改为结构化视频面谈。 2024年，新高中系统亦采用结构化小组面试形式。 2024年，税海关全面采用结构化小组约谈的形式，其中财政部将开展5人一组的结构化小组约谈。
从近几年结构化小组访谈的实际操作来看，结构化小组访谈主要包括以下三个环节：
从操作角度来看，这种新形式具有以下两个特点：
首先，面试的整体组织是规范的、结构化的，因此具有结构化面试的特点。
其次，访谈评论和回答具有互动性和直接竞争性，因此具有无领导小组讨论的特点。 尤其是近两年来，结构化小组面试发生了很大的变化，即面试开始后不再由考官介入，完全由候选人群体来掌控过程来完成整个面试过程，从操作上看，更接近无领导小组讨论面试的操作特点。
因此，结构化小组面试可以被看作是“增加候选人互动的结构化面试”或“简化的”无领导小组讨论。
显然，结构化的小组面试给候选人带来了新的挑战，具体如下：
直接比较考场的整体形象和气质：包括外貌、着装、气质和行为。
直接比较考生答题内容：包括语言、思路、逻辑、组织、答题高度、知识库等。
答题时间有控制，每题时间限制在2、3分钟。
能够获取、记忆、组织和输出实时信息。
评估他人绩效的能力。 它是客观的、公正的、有针对性的、切中要害的; 我也可以欣赏别人的长处和长处。
在回应他人的评价时，能否客观理性，做出有针对性的回应。 你既能诚实地面对问题，又能坚持自己的正确意见。
从话题设置来看，结构化小组最常见的题型是漫画题、选择题、组织活动题和情景模拟题，这些题具有很强的开放性和选择性，这意味着每个人都有机会在同台竞技的过程中大放异彩。 考生必须详细了解面试规则，并反复练习，以更好地应对这种面试形式。
从结构化小组面试在国考中的应用来看，目前大规模使用结构化小组面试的制度有税务系统和海关系统。 这两个系统的命题分别具有系统的特点和颜色，考生需要针对两个系统的命题特征进行准备测试。
让我们从两组问题开始：
年1 月 1 日日税务制度面试问题
1.为了提高单位的整体工作效率，有以下十项措施，请从这十项中选两项，并根据实际情况详细阐述。
避免躺平的想法; 弘扬团队精神;
明确领导理念; 建立企业文化;
优化管理方法; 畅通的沟通渠道;
完善激励机制; 制定考核标准;
加强教育培训; 提高能力和质量。
2.为践行中国税收精神，把握新时代税收脉搏，贵国税务局与当地高校合作，组织开展“赋税进校园”社会实践活动，请从“走、发现、听、感”中选一个关键词，谈谈您对开展活动的想法。
3.你单位想参加市税务局组织的智慧税务知识竞赛，有四名候选人：
答：我被指派做重点专项工作，最近很忙，很难向工作组组长请假;
乙：我刚调到市税务局，刚刚交接一系列工作任务，比较忙，担心参加知识竞赛会影响我的业务实践能力;
C：有较强的学习和习能力，有良好的专业基础，但没有参加知识竞赛的经验;
丁：我以前参加过知识竞赛，获奖过，动手能力很好，但是我的孩子马上就要考高考了，需要照顾孩子，没有空闲时间。
如果你是你所在局本次知识竞赛的负责人，请从A、B、C、D四个人中选出两个参加竞赛，并告诉我们你的理由。
年月1 天海关面试问题
1.党的二十大总结了十年来，我们经历了对党和人民事业具有重大现实意义和深远历史意义的三件大事：一是迎来了中国共产党成立100周年; 二是中国特色社会主义进入新时代; 三是全面完成脱贫攻坚、建成小康社会的历史任务，实现第一个百年奋斗目标。 结合让你印象深刻的事情，谈谈你对这三件大事的理解。
2.为响应国家号召，展现当代青年风采，贵单位准备开展一系列活动，鼓励青年干部努力工作，活动形式有以下6种：（1）参观青年实践活动; （2）展示自己的特色品牌; （3）参观青年文化走廊; （4）参观新**工作室; （5）青年座谈会; （六）优秀志愿服务项目分享。 领队要求你从以上6个活动中选择2个或3个进行。 你会选择哪一个？ 您将如何组织这次活动？
3.为提升海关服务能力，请从以下三个组别中选择一个进行竞选：（1）政策倡导组、（2）服务能力工作组、（3）品牌倡导组。 请发表竞选演讲。
从这两组问题中可以直接推导出，结构化组的命题虽然仍是传统的题型，但更接近命题背景中的实际工作，无论是税制还是海关制，题干都有与系统内工作场景和系统内政策职责相关的内容。 要求也更加多元和灵活，不是简单地问应聘者“怎么看”或“做什么”，这对应聘者的面试答案提出了新的挑战。
为了帮助学生更好地应对结构化小组面试的准备工作，我们为国家公务员面试编写了结构化小组专题教材，重点针对结构化小组面试公测中的漫画、选择题、组织活动题、排序题和情境模拟题，提炼这五种关键题型的解答思路， 并配置相应的试题和详细说明。同时，根据考试特点，我们重点编制了一套专门针对税制和海关系统的结构化分组模拟题集，帮助考生进行实践强化训练，从题目本身提高考生的答题水平。
结构化小组面试最重要的特点是有一个审查和回应过程。 当这种面试形式首次采用时，候选人的现场反应令人困惑，因为对面试过程存在不同程度的误解。 例如，一些候选人认为评论和回应是一个相互恐吓的过程，他们想把竞争对手置于死地; 有的应聘者认为评论和回应不宜过于犀利，应该多说好话，做个好人......考生们在考场上的各种反应，让考官们也百感交集，感觉不太好。 因此，自2024年开始结构化小组面试以来，现场考官会按照规定提醒考生不要使用冒犯性语言，并提出质疑意见等要求。
那么，结构化的小组访谈、复习和回应会议的目的是什么呢？ 主要有两点：一是能够观察候选人在现场动态过程中的适应能力。 由于候选人根本无法预测竞争对手将如何评估他们的表现，因此候选人对现场变化的反应能力可以很好地反映出来。 二是提供三、四位考生对试题进行深入交流的机会，希望大家通过相互点评和回答，引发对题型的更深入思考。 因此，对于候选人来说，在评论时带上具有启发性的信息是很重要的。
针对2024年国考结构化小组面试，我们在结构化小组专科教材中设置了专门章节，讲解处理评论和回复的方法，从评论、回复和顺序策略的角度为考生给出如何回复评论的具体实用方法，并给出完整真实的结构化小组面试案例，帮助你纠正语言表达， 审查和响应阶段的内容和行为。
总之，结构化小组面试题和方案设计的特点给考生带来了与结构化面试不同的挑战，2024年国考考生需要从考试题目和评论回答两个方面进行培训准备。