当今社会，越来越多的年轻人选择离开国企、央企的建设单位，这是一个值得我们深思的问题。 建设单位工作艰苦，条件艰苦，地位欠缺，跟不上时代的步伐。 相比之下，年轻人更愿意选择机会更多的行业，如互联网和房地产。 但央企和国有企业存在管理混乱、效率低下、子女多等问题。 那么，为什么年轻人选择离开这些单位呢？本文将从以下几个方面进行分析。首先，施工单位的工作环境和工作强度是年轻人离职的主要原因之一。 施工单位的工作通常需要在室外进行，工作环境恶劣，工作强度大，工作时间长。 这种高强度、高压的工作环境，对年轻人来说是一个巨大的挑战。 相比之下，互联网、房地产等行业的工作环境相对较好，工作强度相对较低，对年轻人更具吸引力。
其次，建设单位的待遇和发展空间也是年轻人选择离开的原因之一。 虽然国企、央企待遇相对较高，但与互联网、房地产等行业相比，其待遇和发展空间仍存在一定差距。 在互联网、房地产等行业，年轻人获得高薪和晋升的机会更多，而在国企、央企的建设单位，由于制度限制，年轻人的晋升空间相对较小。
第三，国企和央企管理混乱、效率低下，也是年轻人选择离开的原因之一。 在国有企业和央企的建设单位，由于体制原因，管理混乱、效率低下，使年轻人在工作中感到迷茫和无助。 相比之下，互联网、房地产等行业更规范、更高效，对年轻人更具吸引力。
最后，国企央企子女数量众多，也是年轻人选择离开的原因之一。 在国企、央企的建设单位中，由于历史原因，孩子很多，让年轻人在工作中感受到了压力和挑战。 相比之下，互联网和房地产等行业则更加公平竞争，这给了年轻人更多展示能力和才华的机会。
总的来说，年轻人选择离开国有企业和央企的建设单位，主要是由于建设单位的工作环境和工作强度大，待遇和发展空间大，管理混乱效率低，子女多。 这些问题使得年轻人在选择工作时更倾向于选择机会更多的行业，比如互联网、房地产等。 但是，这并不意味着国有企业和央企的建设单位没有前途，而是需要对国有企业和央企进行改革，提高管理水平，优化工作环境，改善待遇和发展空间，从而吸引更多的年轻人加入。
年轻人要勇于追求梦想，多尝试，不断提高自己的能力和素质。 无论是在国企央企的建设单位，还是在互联网、房地产行业，只要有梦想、有勇气、有毅力，就一定能够实现自己的价值。 秋冬入住挑战