D公司共有1000名员工，实行累积带薪旷工制度。 制度规定，每位员工每年享有5个工作日的带薪病假，未使用的病假只能结转到一个日历年，超过1年的未使用权利无效，员工离职时不能以现金支付;病假采用先进先出的原则，即先从当年的可享受权利中扣除，然后从上一年度结转的带薪病假余额中扣除当员工离职时，公司不为员工未使用的累积带薪病假支付现金。
截至 2013 年 12 月 31 日，每位员工的平均未使用有薪病假为 2 天。 根据过往经验并预期这一经验将继续适用，D公司预计2024年将有950名员工享有不超过5天的带薪病假，其余50名员工平均每人享有6天半的病假，假设这50名员工都是总部各部门的经理， 公司每个工作日平均每名员工工资300元。
从问题干中可以明显看出，D公司正在累积带薪缺勤。
让我们逐句分解词干中的关键信息。
截至 2013 年底，平均未使用的带薪病假为 2 天。
即员工在2024年为公司多工作了2天，按照权责发生制，这2天员工对应的人工成本应归入2024年。
2024年这两天的劳动成本是否需要全额计入？
不 不 不。 要了解2024年2天未用病假中有多少可以使用，这需要人力资源部门根据历史情况进行估算。
2024年唯一需要计提的费用是2024年未使用的带薪病假，预计2024年将使用，如果2024年未使用的病假预计在2024年根本不会使用，则不需要应计一分钱。
为什么？由于只能累积一年，如果所有员工在2024年根本没有使用2024年未使用的病假，则2024年底将没收两天未使用的病假。
无效的意思是，员工在2024年多工作了两天，纯属白费，公司不会为此付出一毛钱，所以2024年也没必要累计一毛钱，也就是所谓的白人卖淫。
当然，在现实生活中，员工不会让资本家白白卖淫，还是应该用带薪休假。
然后让我们看一下它在词干中是如何估计的：
2014 年，950 名员工将有权享受不超过 5 天的带薪病假，其余 50 名员工将平均每人享有 6 天半的病假。
这是什么意思？
950 员工有权享受最多 5 天的带薪病假：
这意味着，2024年950名员工没有休的2天带薪病假，在2024年将完全不会使用。
老铁问，为什么不用？员工在 2014 年有权享受的 5 天病假可以是 2013 年未休的 2 天 + 3 年的带薪病假天数。
可惜老板不这么算。
想一想，如果员工2024年享受的5天病假，是2024年未休的2天带薪病假+2024年3天带薪病假，是不是意味着2024年还有2天带薪病假没有使用？是不是意味着2024年未使用的2天带薪病假可以累计到2024年？
老板的算法是后进先出法，即员工当年使用的带薪病假从当年的天数中扣除，然后从上一年中扣除累计天数。
根据这个算法，员工2024年享受的5天病假就是2024年的5天带薪病假，2024年没有用完的2天病假，在2024年完全没有使用，2024年底完美到期，老板成功嫖娼了员工的劳动2天。
对于白人卖淫来说，自然是不需要付出代价的，也不需要计费用。
其余 50 名员工每人平均可享受 6 天半的病假
根据后进先出法，这6天半病假的构成为2024年5天带薪病假+1天5天带薪病假，这意味着50名员工将在2024年使用上一年的1天5 天未使用的病假。
这 15天没有办法卖淫，你必须付钱，而且你必须累积费用。
因此，到2024年底，D公司需要累积50*1的管理费用5*300=22500元。
借款：行政费用 22 500
贷：应付给雇员的薪酬 - 累计带薪缺勤 22 500
你们明白吗？