有人说“聪明人下岗了”，我认为这不一定准确。 聪明的人会提前发现裁员的迹象并做好准备。 裁员就像海啸，提前逃跑是明智之举。
俗话说，“防患于未然”，在工作场所尤其如此。 说实话，如果你能提前发现裁员的迹象，你可以提高求职的成功率。 尽管我们不愿承认，但企业裁员已成为常态。 那么，在不知不觉中，你是否错过了企业裁员的前兆？在这里，我整理了4个被忽视的裁员前兆，希望能给大家带来启发。
首先，公司业绩持续下滑是不争的事实。 为了实现绩效目标，公司会寻找各种手段。 如果有多次会议讨论表现不佳，提出人事调整的必要性，无疑是裁员即将到来的征兆。 毕竟，裁员会对成本产生直接影响。 面对业绩下滑，公司管理层会轮流“劝说”员工，让他们自愿辞职。 这种胁迫的心理暗示也预示着裁员计划已经在酝酿之中。
第二，领导者不再重用你，逐渐疏远你。 任务越来越少，功率也越来越小。 作为公司利益的直接创造者，你感觉不到公司的重视，这在职场上是极其危险的。 领导者正在筛选留任的候选人，选择性冷处理也是一个技巧。 如果你的老板经常批评你的工作，但很少提出具体的改进建议，并且经常和你交谈，这意味着他正在寻找一个合理的借口来解雇你。
此外，公司的利益也消失了。 取消员工活动、餐补和交通补贴，以及减少加班费，都是公司节省人工成本的前奏。 这表明公司已经在秘密计划裁员计划。 福利是留住人才的重要途径，一旦福利缩水，员工流失在所难免。 员工想留下来，但他们会抱怨并有意识地离开。
最后，同事之间的关系是裁员的隐性标志。 集体冷落你的同事，他们已经感觉到你即将被解雇的消息。 为了避免卷入，同事们会主动与你保持距离。 在这样的环境中工作会让你感到孤立。 当没有人支持你时，你的工作效率就会大大降低。 同事也会刻意给你难度大的任务去完成，以此让你在绩效考核中表现不佳，成为优先裁员的对象。
不要逃避责备，聪明人会提前计划。 与其等待被动裁员，不如积极寻找突破的方法。 在急流中游泳，就是所谓的化危为灾。 让我们提升自身价值，成为不可替代的人才。 无论环境如何变化，我们都能乘风破浪，砥砺前行。
具体来说，当我们看到上述迹象时，我们需要积极行动：
一是积极与领导沟通，了解真实情况。 直接询问领导公司当前的业务环境和绩效，并寻求改进空间。
其次，与同事保持积极的沟通，以获得支持。 与同事建立密切关系，避免被孤立。 同时，提高自己的工作能力，努力成为别人眼中的非多余人选。
第三，尽早更新简历，积极提交求职信号。 将最新的项目信息添加到您的简历中，与猎头和网络资源保持联系，寻找潜在的新机会。
四是合理控制生活开支，增加生活稳定性。 裁员后生活成本降低，提前做好财务规划，保证基本生活需求。
五是培养兴趣爱好，丰富生活内涵。 裁员后，你会暂时失业，如果你的生活太简单，很容易导致抑郁。 提前培养阅读、运动、手工艺等多种爱好，让生活多姿多彩。
第六，亲密的家人和朋友获得精神上的支持。 家人和朋友的支持可以减少我们的焦虑，增加正能量。
七是主动参加职业培训，掌握新技能。 只有提高自己的竞争力，才能在就业市场上脱颖而出。
第八，找心理导师，调整心态。 职业心理教练可以帮助我们正确理解就业困境，保持积极进取的心态。
第九，保留工作证明，争取应有权益。 收集电子邮件、考勤、成绩报告等证明材料，争取应得的经济补偿。
十、联系法律援助，维护自身权益。 如果公司采取不合理的手段进行裁员，可以联系法律机构维护自身权益。
聪明人总是在起跑线上输，傻瓜只有在最后才意识到这一点。 面对可能出现的裁员潮，让我们放下幻想，早点部署，再出发。 凭借智慧和毅力，我们最终会到达成功的彼岸。
开始计划我的 2024 年