ChatGPT绝对是2024年第一个现象级的超级火IP，只要你活跃在社交网络上，你就逃不掉关于它的信息轰炸。
作为聊天机器人，ChatGPT似乎与传统意义上的聊天机器人不同它会吸收你提供的知识，并迅速应用到下面的交流中，让你有成为可教修炼者的乐趣。
它还会质疑你的错误观点，让你有一种机器人开始主观思考的恐惧感。
不仅如此，谷歌还曾安排过一次“ChatGPT面试”，发现其编程能力已经堪比谷歌**工程师的实力，年薪超过18W美元。 所以，一时兴起，如果ChatGPT来应聘大易的销售岗位，看看能不能顺利通过面试。
ChatGPT具有一定的替代角色能力，它很快总结了自己的优势——沟通和谈判技巧，并指出自己非常了解大易招聘系统的产品特点和市场需求，最后还不忘表达申请这个职位的信心
掌握专业知识是招聘系统销售必备的技能，看看chatgpt能不能过专业关
关于招聘管理系统有哪些功能的问题，ChatGPT的回答基本包括了招聘系统的一般功能，在句子的最后，我又不忘补充一下，具体功能因产品而异，可以说是非常谨慎的。 （PS：以上功能均由大易招聘系统满足，支持内部晋升管理、猎头管理等功能）。
ChatGPT还回答了企业招聘系统的主要用户，以及他们在使用招聘系统时最关心的方面。 值得注意的是，采购系统的选型一般由软件提供商提供IT支持，无需设置专人对系统进行维护。
招聘效率低、成本高、人才少、数据管理不足，ChatGPT的回答基本覆盖了企业招聘的常见痛点，当然，在此基础上，如今的企业也面临着雇主品牌知名度低、候选人体验不足等痛点。
基于痛点，ChatGPT作为销售人员，也提炼了招聘管理系统能给企业带来的价值，逻辑思维通过。 当然，ChatGPT的答案比较宽泛，HR往往需要更接地气的解决方案介绍，比如大一在向企业介绍招聘系统时，会从招聘场景入手，帮助HR了解招聘系统可以解决的具体问题。
招聘系统不再是大企业的专属，无论规模大小，招聘系统都可以用武之地，从这个答案来看，ChatGPT的概念并不传统，具有顶销的潜力
当被问及企业在选择招聘系统时考虑的因素时，ChatGPT思维清晰全面，看完也叫专家。 此外，它还可以提供选择技巧，在选择招聘系统时，企业可以查看竞品的选择情况，相似的企业具有相似的招聘属性和痛点，选择同一厂家在系统的使用中更加方便。
通过专业知识，看看ChatGPT能否替代候选人，灵活应对面试官的尖锐问题。
沟通能力、技术理解、市场洞察力、自信和毅力，不得不说ChatGPT能够把握招聘系统销售的必备素质。
对于是否加班的问题，ChatGPT也给出了一个普遍的答案——可以接受，也不得已，同时希望企业能够保护劳动者的权益。 但作为一个AI机器人，他从天文学到地理学都懂地理，能写文章、能改**、能做设计，还能常年使用 ChatGPT确实吸引了很多人。
最后，我想知道前来应聘销售职位的ChatGPT是否对大易有更全面的了解，所以想问问它是否知道我们的创始人沈刚正。
唉，这可能就是ChatGPT短期内无法取代人类的原因。