大家好，我是童先生。
前一阵子，我说除夕夜不放假，而是鼓励公司给员工放假，有朋友跟我抱怨表示他们公司确实没有响应号召，以业务繁忙为由，要求所有员工在除夕夜上班，并禁止所有非特殊情况的休假。
换句话说，即使你休了年假，你也做不到。
除非有具体原因必须请假，至于有什么理由要请假，这里是大家来弥补的。
看完之后，我觉得很离谱，虽然不知道这位朋友的公司属于什么行业，但其实我们遇到这种不放假的公司，按理说你可以投诉，只要在地图上找到公司所在地附近的劳务部。
当然，最终可能不会改变结果，但我认为，既然公司利用这一点让员工不舒服，员工自然要有礼貌，对吧？
但说实话，当我看到“除夕不放假，但鼓励各单位安排员工跨年休息”的通知时，我的心已经凉了一半。
毕竟，这是鼓励，而不是强迫，我想了解不强迫意味着什么。
从去年年初开始，我们公司只在放假期间放法定节假日，而其他公司只有10天或15天，我们只有7天。
如果你想多休几天，你就必须休年假。
是不是很奇怪，明明很多企业在放假前后的几天里根本就没有生意，大家都很闲，为什么只是一个不安分的假期？
说白了，我就是想让员工休年假。
毕竟，只要员工在春节期间休完了几乎所有的年假，自然就没有休假可以正常工作了。
至于事假，如果员工能承受每天损失几百工资，公司反正也不会赔钱。
最可怕的是，公司明明想逼大家休年假，却总是喜欢找一些莫名其妙的理由来解释。
我听过的最胡说八道的过年理由之一，就是公司老板在年会上说，公司正准备上市，所以一切都要按规定办。
当我的朋友告诉我他的故事时，我从心底里感到同情。
不过，目前的情况与往年还是有区别的，虽然除夕夜没有放假，但已经发布公告，鼓励各公司如无特殊情况，尽量安排员工在除夕放假。
所以我想，不管公司的想法多么恶毒，都应该在一定程度上响应号召。
然后我们公司今年过节了，难得过除夕放假，虽然我还要补节，但这是意料之中的，对我来说，跨年放假已经很感恩了。
但有些公司实在是狠心，比如朋友的公司一开始，不仅除夕夜不放假，还禁止员工请假。
前段时间去理发的时候，老板娘还跟我说，身边做网路外卖的公司，除夕夜还要上班，来做美发的主播女郎都很生气。
事实上，鼓励这样做不是强制性的，就像你给别人建议一样，他们有权选择是否听。
退一步说，就算是强制性的，也肯定会有不听话的公司。
让我们举一个简单的例子。
根据相关法律法规规定，公司必须为员工缴纳五险一金，且必须按照员工月薪基数缴纳。
但实际情况是，还是有太多企业不给员工缴纳住房公积金，社保也是按当地最低基数缴纳的，为什么呢？
因为非法用工的成本太低，最多能抓到的就是缴纳社保，即使员工以不缴纳社保为由解除合同，申请经济补偿，大不了的就是多交一笔赔偿金，这并不痛苦。
而且，申请过劳动仲裁或者投诉过的朋友都知道，在面对劳资纠纷时，个人的力量是非常有限的，在很多情况下，公司有专门的法律团队来消耗精力，而员工只是孤身一人。
因此，我经常建议，希望相关劳动部门能够更加关注劳动者的权益，更加方便维权，同时也加大对企业违法用工的处罚力度。
这个话题似乎有点偏离了，我们把它收回来。
总之，在职场上，我们要清醒地认识到，任何鼓励或劝告的话语都不应该盲目乐观，而应该谨慎对待。
毕竟，资本从来都是以利润为导向的，无论什么行动或言论，都会权衡利弊。
从这个角度来看，那种明明吃力不讨好的建议和鼓励，他们很可能不会真心实意去做，顶多只是口口说而已。