老电工要加薪1000，老板宁愿多花2000也不愿留着
只要你在职场待久了，相信你已经注意到一个现象，老板在面对老员工要求加薪时，总是犹豫不决，而且大多数时候都是拒绝的，少数人可能同意。
在工厂工作了8年的陈师傅，就是面临这个问题，月薪6500元，5年没有加薪。
陈师傅也想过辞职，正好陈师傅的妻子也在厂里，而且还是班组长，工资比陈师傅还高，夫妻俩一起工作还挺幸福的，这些工资也够过去生活了。
老板可能看到陈师傅和家人在这里打工，一直对陈师傅的加薪有些信心，预计陈师傅不会轻易辞职。
事实是，两年前，陈师傅不会轻易辞职，但陈师傅两个孩子上学的费用却越来越大，小儿子在初二，大儿子在高二。
陈师傅平时工作非常认真负责，厂里的机器在精心的保养下没有问题，在长年默默锻炼专业技能下，陈师傅的电工圈是有名的，很多时候其他工厂有电工师傅解决不了的问题，他们会私下里向陈师傅请教， 如果可以的话，陈师傅会帮忙的。
最后，陈师傅下定决心，最后一次向老板提出加薪，但不想辞职只能辞职。
陈师傅来找老板，提出加薪1000，果不其然，老板还是说：“老陈，我会考虑加薪的，毕竟工厂现在各方面都花了很多钱，我总是要考虑的。 ”
按照前几次，陈老爷子肯定没什么好说的，只能回去等这个消息，没有消息。
这次不一样，陈师傅直接说道：“老板，我在厂里这么多年，我也有感触，以前我们夫妻俩没有那么紧张，也没那么在乎工资，但现在我们的孩子长大了，需要钱读书， 而且价格正在飙升。”
老板听了这话，想了想，点了点头，然后说道：“好，老陈，既然你已经下定决心了，那就这样吧，等我安排新的电工过来交给你，然后我再处理你的辞职，你觉得怎么样？”
陈师傅如释重负，对老板说：“好的，谢谢老板。 ”
仅仅过了两天，老板就找来了一位新电工，陈师傅花了三天时间小心翼翼地对接着新来的电工。
让陈师傅没想到的是，新来电工的工资是8500元，电工还是老板的表弟。
这时，陈师傅终于失去了愧疚感，因为这次陈师傅辞职还有一个原因，那就是之前有一家工资高的工厂，想挖陈师傅，工资比这里多了3000元，而9500元只是基本工资， 并且每个月还有绩效考核奖。
如果老板同意加薪，陈师傅是不会辞职的，事情发展到这个地步后，陈师傅办理辞职后就去了另一家工厂工作。
自从陈师傅走后，一个月内就没什么事情发生，机器运转正常，新来的电工也有一些工作经验和技术，他以前在其他工厂工作过，也跟过其他师傅学习过一段时间，后来从亲戚那里听说他表哥有工厂，他就辞职了，无所事事， 于是他问他是否想要一个电工。
没想到，几天后，我收到了表哥发来的**，说要是想招人，可以试试，然后就出事接手了陈师傅的工作。
没想到，一个月后，工厂机器出现的问题越来越多，起初新来的电工可以应付，然后机器不断出现小问题，大问题经常发生。
厂里的员工都明白是怎么回事，这个新来的电工修机器还行，但是他不太擅长维护机器，导致了太多的问题，不像陈师傅在的时候，机器一个月都没有问题。
老板自然发现了这个问题，心里顿时觉得后悔，陈师傅辞职去了另一家工厂，他也从别人那里知道，这里的工资比他好。
如果当初答应陈师傅加薪，现在就不一样了，工厂的产能比以前下降了近百分之四十，可惜没有如果。
你明白老板对这种事情的看法吗？