员工工伤后如何申请工伤？工伤认定后怎么办？劳动能力鉴定什么时候做？停薪留职的期限是如何确定的？本文从工伤赔偿的认定到工伤仲裁赔偿。 工伤赔偿程序很复杂，建议将其保留在您的收藏中。
一申请工伤认定时间：
自事故发生之日起30日内，用人单位可以申请工伤认定如果雇主不申请，雇员或其家人可以在事故发生之日起一年内申请。
劳动者手头没有劳动合同的，需要向用人单位所在地或者工作地的劳动仲裁委员会提出申请，仲裁请求书确认与用人单位存在劳动关系。 仲裁裁决生效后，可以申请工伤认定。 用人单位对仲裁裁决不服，在仲裁裁决作出后向人民法院提起诉讼的，只能在一审、二审终结后申请认定工伤。
因此，如果工人手头没有劳动合同，首先要做好持久战的准备。 用人单位在确认劳动关系程序时，一般采取拖延战术，因为用人单位不向劳动者缴纳社会保险，所有工伤待遇均由用人单位承担。 但请放心，最终结果肯定是好的。 同时，时间也让劳动者放心，因为申请仲裁确认劳动关系延迟的时间不计入申请工伤认定的一年期限。
2、在哪里、哪个部门申请工伤鉴定：
市社会保障机构缴纳社会保险费，省级机关、事业单位工作人员发生事故后，应当向市人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请在区、县社会保障机构缴纳社保费的，应当向区、县人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请;用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，应当向用人单位登记所在地的区、县人力资源社会保障部门提出工伤认定申请用人单位未缴纳工伤保险费，且为外地企业或者登记机关为市市场监督管理局的，应当向用人单位所在地的市人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
三、工伤申请需提交的材料：
1、工伤证明（社保局有标准样本）;
2、劳动者身份证复印件，家属提交的，还需提交关系证明及相关身份证复印件
3、没有劳动合同的，还应当提交仲裁裁决或者人民法院的判决书
4. 住院病历及诊断证明
由多于一名同事或同事出具的有关该事件的证明;
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第四社会保障部门对工伤认定作出决定的时间是多长的：
1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。
2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，事实清楚，权利义务明确。
5、社保部门不认可或不满意怎么办？
在6个月内向作出决定的同级人民**或者作出决定的上级机关申请行政复议，或者向社会保障机构所在地的基层人民法院提起行政诉讼。
2、在这个阶段，用人单位也会采取拖延战术。 工伤认定出台后，用人单位将在六个月期限内向人民法院提起行政诉讼。 行政诉讼第一审法院作出判决后，在上诉期内提起上诉，二审判决作出后不审理工伤认定程序。
6、何时何地申请劳动能力鉴定？对鉴定结论不满意怎么办？劳动能力考核评价标准
1.出院前已作出工伤认定的，用人单位、受伤职工或者其直系亲属应当自劳动者医疗期限届满之日起30日内向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和劳动者工伤医疗的有关材料。 出院后作出工伤认定的，应当在工伤认定后30日内提出劳动能力鉴定申请。
2、需提交的材料：劳动鉴定申请表（劳动能力鉴定委员会有标准**）、工伤鉴定决定书、劳动者身份证复印件、劳动者住院病历、诊断证明、理化检测报告、CT、X光等诊疗材料。
3、劳动能力鉴定时间一般为60天，劳动能力鉴定委员会需自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。
4、工伤职工或者用人单位对市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当自收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5、劳动能力评价标准依据：《劳动能力鉴定中职工工伤残和职业病残疾等级（GB T 16180 2014）及附录》。
7、停职带薪期限的确定：
1、在申请劳动能力鉴定的同时，要求市劳动能力鉴定委员会确认停职期限。
2、暂停期的长短，按照当地政府发布的暂停期分类目录确认。
3、停工停薪期间，员工原工资待遇不变，原工资的工资即为停工期间的工资。 月薪金额各不相同，以平均值为准。 停工期间的工资由用人单位支付，与社保无关**。
8、申请工伤待遇或工伤仲裁赔偿：
1、用人单位为劳动者缴纳社保的，用人单位将协助劳动者从社保中申请工伤待遇，包括一次性伤残津贴、交通费、食宿费、**费、辅助器具费、护理费计算等。
2、劳动者与用人单位解除劳动关系的，还可领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 一次性伤残就业补贴由用人单位支付，用人单位缴纳一次性伤残就业补贴后，可申请社保**支付工伤一次性医疗补助。
3、用人单位未向劳动者缴纳社保的，全部工伤待遇由用人单位支付。 此时，员工可直接向劳动仲裁委员会申请工伤仲裁赔偿金，包括一次性伤残补助、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助、停工期间工资等。 当然，在这个阶段，用人单位还是会采取拖延战术，如仲裁、一审、二审等，程序完成后再执行。 为避免用人单位之间旷日持久的争斗，用人单位可以在劳动仲裁阶段或一审阶段申请财产保全。
9、用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，在社会保障部门未予以认定的情况下，劳动者或其家属能否直接申请仲裁要求用人单位缴纳工伤保险待遇？
不！用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，虽然用人单位承担责任，但仲裁或人民法院作为审判机构，不具备确定工伤程度和护理依赖程度的能力，仍需社会保障部门工伤认定结论和劳动能力鉴定委员会对残疾程度的评估。 因此，劳动者在劳动能力鉴定后，在申请仲裁赔偿之前，还需要向社会保障部门申请工伤认定。