职场技能大赛
职场上有一些说法，虽然不新鲜，但也不乏受众。
例如，“说你能做到，你也能做到，如果你做不到;如果你说你做不到，你就做不到，你就做不到。 在这句话的意思中，一个人是否“做”不取决于他的个人能力，而是取决于有权做出决定的人——从他们的嘴里，决定了这个人能不能做。
这种说法是否符合事实？谁在职场上说了算？
如果这是真的，那就说明个人能力不重要，但上级有嘴。
如果这是真的，那么我们应该试着做一把锤子，改善孤独感吗？直接去找那些有能力“说”的人，你不明白吗？
在有绝对权力的地方，这句话对应于部分真理。
在这种职场环境中，大多数人都身处其中，他们所扮演的角色是一颗螺丝钉。 职位的高低和收入的多少与人的绝对能力关系不大。 螺丝和螺丝的区别仅在于它的放置位置。 但与此同时，人并不完全等同于螺丝钉。 人们有自己的想法和不确定性。 在工作中，有很多变数。 工作场所中的每个人都参与到这些变量中。
我们可以看到，很多已经坐下的人认为他们必须“做”。 他们不认为自己曾经是这句话中的“你”。 现在的位置和身体的首脑给他们带来了极大的信心。 所以，他们毫不犹豫地认为，是他们“说”别人做不到。 但实际上，它们仍然只是螺丝钉。
把螺丝钉放在一个地方，说你“做”，实际上是给了“做”的机会。 它能不能奏效取决于你自己，你是否能抓住这个机会。 你必须有足够的能力（不限于专业能力）来证明你能做到。 说你“不能”就是不用这个螺丝钉，这样你就可以静静地躺在仓库里吃灰烬。 看看芥菜树下，从根本上说，它不会给你“走路”的机会。 不管你怎么做，只要你还在这个环境下，你就没有机会露出你的“路线”。 没有任何外部依据来证明你的“可以”，你就是做不到。
换句话说，“它是否有效”是一个门槛。 关键人物说你可以做到，但只允许你跨过这个门槛，有机会尝试，但并不代表你一定能做到。 但是，如果关键人物说你做不到，你就过不了门槛，只能“做不到”。
在这样的职场环境中，要想做到，就要找到门槛，同时又不能太差。 否则，泥浆将无法支撑墙壁。
在其他地方，敢于“说”别人能不能做到的人并不多。
在竞争激烈的市场中，每个人都在为生存而挣扎。 不行，你只能靠自己去战斗。 至少，很多小老板没有这种自信和威望。 哪怕你一时迷茫，觉得自己是一个角色，对着别人喊这句话也不过是自欺欺人。 无论谁听到它，是或不是，都可以转身跑到别处。
看看职场环境，看看自己的能力，你就会知道自己能做还是做不了。
原创并不容易，但当你看到它时，你会很高兴。 **需要授权。 如果不想错过职场趣味聊，关注：《芥菜树下》，职场八卦，北、南、东、西。